劳动争议 （2017）内08民终419号

针对上诉人永兴矿业的上诉事实和理由及对方的答辩意见，认为本案的主要争议焦点是原审判决由上诉人永兴矿业支付被上诉人马爱国停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金是否合理、是否有法律依据。结合本案的证据材料及当事人的陈述认为，双方均未就劳动者月工资额进行举证，应参照劳动者受伤前巴彦淖尔市职工月平均工资4008元计算，所以原审判决计算正确。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资属于社会保险给付事项，应当按照《工伤保险条例》的规定由用人单位支付，所以原审判决由用人单位支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的请求予以支持是正确的。至于上诉人永兴矿业提出的马爱国曾在其它工作单位工作时受过伤，受伤部位相同，属于旧伤复发，但未提供相关证据支持自己的请求，应承担举证不能的法律后果。上诉人永兴矿业上诉称，五原县李氏医院相当于个体诊所，没有严格的病历记录，劳动能力鉴定所依据的诊断书作出的鉴定结论不准确

针对上诉人永兴矿业的上诉事实和理由及对方的答辩意见，认为本案的主要争议焦点是原审判决由上诉人永兴矿业支付被上诉人马爱国停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金是否合理、是否有法律依据。结合本案的证据材料及当事人的陈述认为，双方均未就劳动者月工资额进行举证，应参照劳动者受伤前巴彦淖尔市职工月平均工资4008元计算，所以原审判决计算正确。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资属于社会保险给付事

内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内08民终419号上诉人（原审原告）：乌中旗永兴矿业开发有限责任公司，住所地巴彦淖尔市乌拉特中旗。法定代表人：邢永强，董事长。委托诉讼代理人：张春海，内蒙古塞外律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马爱国，男，1971年12月17日出生，汉族，无固定职业，现住山西省大同市新荣区。委托诉讼代理人：包红梅，巴彦淖尔市临河区“148”协调指……