劳动争议 （2016）皖01民终5540号

根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，赵旭于2015年6月29日与三联公司办理了离职交接手续，于2015年7月1日向三联公司提出辞职申请，三联公司亦收到该辞职申请并作出了处理意见。至此，双方之间的劳动关系解除，三联公司依法应在十五日内为赵旭办理档案和社会保险关系转移手续。赵旭的诉讼请求符合法律规定，予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：三联公司应于判决生效之日起十五日内为赵旭办理人事档案转移手续。案件受理费10元，减半收取为5元，由三联公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据，所举证据均同一审，相对方质证意见亦同一审。本院对一审查明事实部分予以确认。二审审理过程中，三联公司称其上诉主要是针对一审法院关于双方劳动关系解除的认定，强调本案是赵旭单方面离职，并非系双方协商一致解除劳动合同，对于一审判决三联

根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，赵旭于2015年6月29日与三联公司办理了离职交接手续，于2015年7月1日向三联公司提出辞职申请，三联公司亦收到该辞职申请并作出了处理意见。至此，双方之间的劳动关系解除，三联公司依法应在十五日内为赵旭办理档案和社会保险关系转移手续。赵旭的诉讼请求符合法律规定，予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终5540号上诉人（原审被告）：安徽三联交通应用技术股份有限公司，住所地安徽省合肥高新区华佗巷88号，统一社会信用代码913401007830630582（2-3）。法定代表人：金会庆，董事长。委托诉讼代理人：张鹏，安徽安泰达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘娟，安徽安泰达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵旭，女，1970年7月1……