劳动争议 （2021）京03民终998号

汉能公司主张因昆明项目取消，于2018年11月15日与赵海生解除劳动关系，但其提交的《关于征求解散金开能公司意见的函》仅能显示为2019年项目状态，而且双方在劳动合同中并未明确约定工作内容为昆明项目，且在双方劳动关系解除时汉能公司亦未支付赵海生解除劳动关系经济补偿金，现赵海生主张汉能公司解除行为违法，要求继续履行劳动合同，一审法院予以支持。但赵海生自2019年2月1日又担任惠得公司法定代表人，且个人所得税及社会保险均能予以证明，故赵海生与汉能公司劳动关系于2019年1月31日解除。综上，汉能公司应当支付赵海生2018年12月1日至2019年1月31日工资损失90000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，判决：一、汉能公司于判决生效后七日内继续履行与赵海生的劳动合同，于二〇一九年一月三十一日解除；二、汉能公司于判决生效后七日内支付赵海生二〇一八年十二月一日至二〇一九年一月三十一日工资损失90000元；三、驳回汉能公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期

汉能公司主张因昆明项目取消，于2018年11月15日与赵海生解除劳动关系，但其提交的《关于征求解散金开能公司意见的函》仅能显示为2019年项目状态，而且双方在劳动合同中并未明确约定工作内容为昆明项目，且在双方劳动关系解除时汉能公司亦未支付赵海生解除劳动关系经济补偿金，现赵海生主张汉能公司解除行为违法，要求继续履行劳动合同，一审法院予以支持。但赵海生自2019年2月1日又担任惠得公司法定代表人，且个人所得税及社会保险均能予以证明，故赵海生与汉能公司劳动关系于2019年1月31日解除。综上，汉能公司应当支付赵海生2018年12月1日至2019年1月31日工资损失90000元。依照《中华人民共和国劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终998号上诉人（原审被告）：赵海生，男，1962年6月8日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：高战胜，北京京宁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京汉能开发建设有限公司，住所地北京市怀柔区开放东路1号1幢3层3034室。法定代表人：王汉涛，经理。委托诉讼代理人：陈志胜，男，北京汉能开发建设有限公司职员。上诉人赵海生因与被上诉……