劳动争议 （2016）鲁08民终1387号

被告提交工资存折足以证明原告向其支付工资情况，符合双方劳动关系特征，原告未提供劳动关系的相关证据，应承担对其不利的后果，被告主张自2014年3月至11月存在劳动关系，依法予以支持；原告未与被告签订劳动合同，依法应支付被告双倍工资差额及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、原、被告自2014年3月至11月期间存在劳动关系；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2647元，双方解除劳动关系；三、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额21176元；四、驳回原告诉讼请求；五、上述二、三项共计23823元，限原告于某判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告某公司负担。宣判后，上诉人某公司不服，向本院提起上诉，请求依法撤销一审判决第一至五项，改判上诉人与被上诉人存在2014年6月至11月的劳动关系，改判被上诉人因严重失职给上诉人造成的重大损失71958.08元，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由是：一、20

被告提交工资存折足以证明原告向其支付工资情况，符合双方劳动关系特征，原告未提供劳动关系的相关证据，应承担对其不利的后果，被告主张自2014年3月至11月存在劳动关系，依法予以支持；原告未与被告签订劳动合同，依法应支付被告双倍工资差额及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、原、被告自2014年3月至11月期间存在劳动关系；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2647元，双方解除劳动关系；三、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额21176元；四、驳回原告诉讼请求；五、上述二、三项共计23823元，限原告于某判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终1387号上诉人（原审原告）某公司。法定代表人王某。委托代理人谢静。委托代理人张某。被上诉人（原审被告）封某甲男，略。委托代理人杜飞。上诉人某公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2015）任民初字第4667号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定，被告封某甲男于2014年3……