劳动争议 （2016）川09民终78号

本案涉及三个方面的争议：（一）中胜公司解除劳动关系是否合法，是否应当支付经济补偿金及赔偿金；（二）中胜公司是否应当支付2015年3月的待岗生活费；（三）中胜公司是否应当为员工完善2014年7月至2015年3月27日期间的社保关系。关于中胜公司解除劳动关系是否合法的问题。中胜公司解除被告付体金等51人劳动关系的主要理由有三个：一是违反《员工工作规章制度》第三条第（一）款“关于严重违纪行为，公司不支付经济补偿金的情形”第6项“连续旷工达2天以上，当月累计旷工达3天以上”；二是违反该制度第六条第1款关于解聘范围第（4）项“凡严重违反公司制度的（严重违纪行为的）”；三是违反《人力资源管理制度》第八章第四十七条“聚众闹事、打架斗殴，属严重违纪行为，和给公司造成较大经济损失的，予以解除劳动合同”的规定。从本案查明的事实看，中胜公司有权在集团内调整员工的工作地点和工作岗位，但应当征求员工的意见，愿意转岗的接受转岗培训，不愿意转岗的，公司应当明确继续待岗还是解除劳动合同。在51名员工明确表示不愿转岗的情况下，中胜公司要求劳动者在企业内待岗、接受考勤，否则按旷工处理，解除劳动合同不给予经济补偿金、不发放

本案涉及三个方面的争议：（一）中胜公司解除劳动关系是否合法，是否应当支付经济补偿金及赔偿金；（二）中胜公司是否应当支付2015年3月的待岗生活费；（三）中胜公司是否应当为员工完善2014年7月至2015年3月27日期间的社保关系。关于中胜公司解除劳动关系是否合法的问题。中胜公司解除被告付体金等51人劳动关系的主要理由有三个：一是违反《员工工作规章制度》第三条第（一）款“关于严重违纪行为，公司不支付经济补偿金的情形”第6项“连续旷工达2天以上，当月累计旷工达3天以上”；二是违反该制度第六条第1款关于解聘范围第（4）项“凡严重违反公司制度的（严重违纪行为的）”；三是违反《人力资源管理制度》第八章第

四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川09民终78号上诉人（原审被告）付体金，男，汉族，生于1963年4月6日。委托代理人（特别授权）沈萍，四川华西律师事务所律师。被上诉人（原审原告）四川中胜实业集团有限公司。法定代表人谢荣芳，公司董事长。委托代理人（特别授权）徐继能，公司人力资源部部长。委托代理人许明荣，四川斗城律师事务所律师。上诉人付体金因与被上诉人四川中胜实业集团有限公司（……