劳动争议 （2017）津01民终8234号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。被告主张原告入职后被告就提出要求及时签订劳动合同，但是原告一直以种种理由推脱，但被告未就此举证证明，因此被告的主张，一审法院不予支持，被告应给付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额。关于原告月工资标准，被告提供的工资表可以证明2017年1月前原告月工资4450元，之后被告就原告的基本工资、工资结构进行了变更，但被告未提供证据证明已经与原告协商并取得原告同意，因此原告的月工资标准应为4450元。2016年7月26日原告入职至2017年5月26日离职，根据原告的月工资情况，被告应给付原告2016年8月26日至2017年5月26日未签订书面劳动合同双倍工资差额34718元。关于2017年4月16日至5月26日工资，被告主张原告存在旷工等情形，应扣减工资，但被告未就此主张提供证据证明，因此被告的主张，一审法院不予支持。按照原告月工资4450元标准，被告应给付原告此间工资6087元。关于解除劳动合同经济补偿金，2017年5月26日被告与原告解除劳动关系，但未提供证据证明原告存在违反法律法规、规章制度

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。被告主张原告入职后被告就提出要求及时签订劳动合同，但是原告一直以种种理由推脱，但被告未就此举证证明，因此被告的主张，一审法院不予支持，被告应给付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额。关于原告月工资标准，被告提供的工资表可以证明2017年1月前原告月工资4450元，之后被告就原告的基本工资、工资结构进行了变更，但被告未提供证据证明已经与原告协商并取得原告同意，因此原告的月工资标准应为4450元。2016年7月26日原告入职至2017年5月26日离职，根据原告的月工资情况，被告应给付原告2016年8月

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终8234号上诉人（原审被告）：中哲创建科技股份有限公司，住所地浙江省杭州市江干区秋涛北路77号902室。法定代表人：张晓芳,总经理。委托诉讼代理人：郑纯菊，女，该公司行政主管。被上诉人（原审原告）：王伟，女，1983年7月1日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。上诉人中哲创建科技股份有限公司因与被上诉人王伟劳动争议一案，不服天津市南开区……