劳动争议 （2019）皖01民终1319号

赵志高非因工负伤，西湖房产公司向赵志高发放了病假工资，且病假工资数额不低于法定标准，赵某、余艮凤主张工资、福利费，缺乏事实和法律依据，不予支持。 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第35条规定“请长病假的职工在医疗期满后，……，仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费”，赵志刚被鉴定为完全无劳动能力，属于一至四级范围，应退出劳动岗位，解除劳动关系，故西湖房产公司为赵志高办理因病退职手续，赵志高享受退休退职待遇，符合法律规定，且西湖房产公司无需支付经济补偿金。同时，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。赵志高与西湖房产公司的合同自2017年1月终止，赵志高已从2017年1月始领取养老金，劳动合同法未规定此种情形用人单位应支付

赵志高非因工负伤，西湖房产公司向赵志高发放了病假工资，且病假工资数额不低于法定标准，赵某、余艮凤主张工资、福利费，缺乏事实和法律依据，不予支持。 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第35条规定“请长病假的职工在医疗期满后，……，仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费”，赵

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终1319号 上诉人（原审被告）:赵某，男，2003年1月21日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 法定代理人：张树彩，女，住安徽省合肥市瑶海区，系赵某母亲。 委托诉讼代理人：赵志刚，男，住广东省深圳市南山区。 上诉人（原审被告）:赵志刚，男，1971年4月5日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。 被上诉人（原审原告）:合肥西湖房地产……