劳动争议 （2015）苏中民终字第03431号

吴劳人仲案字（2015）第269号仲裁裁决非终局裁决，刘三珍也表示对此未提出异议，现用人单位不服向法院提起起诉，人民法院应对本案进行审理。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。环力公司要求刘三珍及其他员工签订新的《岗位聘用协议》，应征得刘三珍及其他员工的同意。根据环力公司所提供的视频资料显示，环力公司要求员工至会议室签订新的《岗位聘用协议》，多名员工均提出比对原协议和公司对此进行解释的要求，刘三珍对此持有异议并要求环力公司进行解释，即使存在示意其他员工暂时不要签订一起找公司负责人解释的言辞，也尚未达到违反《5S现场管理制度》应按照《奖惩管理制度》（2010修正案）第十六条第十五款之规定解除合同的情形，环力公司以此为由与刘三珍解除劳动合同依据不足，应当支付相应的赔偿金。原刘三珍双方均确认刘三珍月平均工资为4384元，刘三珍要求环力公司支付赔偿金13000元不超过法律规定，环力公司应予给付。环力公司还称刘三珍有威胁跳楼的情形，但本案中环力公司系以刘三珍在一楼会议室故意扰乱正常的工作秩序，造谣惑众，煽动员工闹事为由解除劳动合同，与此情况无涉，故原审法院对环力公司的该项意见不予

吴劳人仲案字（2015）第269号仲裁裁决非终局裁决，刘三珍也表示对此未提出异议，现用人单位不服向法院提起起诉，人民法院应对本案进行审理。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。环力公司要求刘三珍及其他员工签订新的《岗位聘用协议》，应征得刘三珍及其他员工的同意。根据环力公司所提供的视频资料显示，环力公司要求员工至会议室签订新的《岗位聘用协议》，多名员工均提出比对原协议和公司对此进行解释的要求，刘三珍对此持有异议并要求环力公司进行解释，即使存在示意其他员工暂时不要签订一起找公司负责人解释的言辞，也尚未达到违反《5S现场管理制度》应按照《奖惩管理制度》（2010修正案）第十六条第十五

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03431号上诉人（原审原告）江苏环力科技发展有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区北官渡路15号。法定代表人陈佳妮，总经理。委托代理人孙思，公司员工。被上诉人（原审被告）刘三珍。委托代理人周亮，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人江苏环力科技发展有限公司（以下简称环力公司）与被上诉人刘三珍劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院……