劳动争议 （2016）晋01民终1262号

劳动关系是劳动者与用人单位基于用工的事实所成立的法律关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。社会保险关系指劳动者与用人单位之间的社会保险关系。职工有参加社会保险的义务，用人单位和职工有缴纳社会保险费的义务。劳务派遣单位是符合我国劳动法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。具体到本案中，被上诉人太原钢铁（集团）公司福利总厂提供了山西益新鼎劳务有限公司与上诉人吴连喜签订的劳动合同书，并提供了山西益新鼎劳务派遣有限公司从2013年1月起至2015年6月为吴连喜缴纳工伤保险费的记录，能够证明吴连喜与太原钢铁（集团）公司福利总厂不存在劳动关系。上诉人吴连喜在本案审理中虽对该合同予以否认，但并未提供相反证据予以反驳，也未申请对该合同签字进行司法鉴定，故对其主张不予认可。综上，上诉人吴连喜的上诉主张依据不足，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴连喜负担。本判决为终审判决。审判长　　冯金林审判员　　牛晓斌审判员　　张林虎二〇一六年六月十七日

劳动关系是劳动者与用人单位基于用工的事实所成立的法律关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。社会保险关系指劳动者与用人单位之间的社会保险关系。职工有参加社会保险的义务，用人单位和职工有缴纳社会保险费的义务。劳务派遣单位是符合我国劳动法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。具体到本案中，被上诉人太原钢铁（集团）公司福利总厂提供了山西益新鼎劳务有限公司与上诉人吴连喜签订的劳动合同书，并提供了山西益新鼎劳务派遣有限公司从2013年1月起至2015年6月为吴连喜缴纳工伤保险费的记录，能够证明吴连喜与太原钢铁（集团）公司福利总厂不存在劳动关系。上诉人吴连喜在本案审理中虽对该合同予以否认，但并未

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终1262号上诉人（原审被告、原告）吴连喜，太原钢铁（集团）公司福利总厂职工。委托代理人李维锋，山西平略律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）太原钢铁（集团）公司福利总厂，住所地太原市尖草坪区太钢南厂区。法定代表人王海，厂长。委托代理人孙洪涛，太原钢铁（集团）公司职工。委托代理人许晶，太原钢铁（集团）公司福利总厂经营发展部科员。上诉……