劳动争议 （2021）苏03民终4486号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。评判是否具备劳动关系的标准在于劳动者是否实际提供劳动，不以签订书面劳动合同为前提。只要能够确定劳动者已向用人单位提供劳动，与用人单位存在指派、管理、监督等人身隶属关系，就符合劳动关系的构成要件。本案中，第壹房屋公司作为公司，具备用工主体资格。从经营业务看，刘利娟从事的具体工作属于第壹房屋公司经营范围的组成部分。刘利娟以第壹房屋公司的名义对外开展房屋中介活动，联系客户，签订合同完成订单。第壹房屋公司接受刘利娟提供的劳动，为刘利娟提供办公系统、公章、合同及房源信息等工作条件。刘利娟的工资由第壹房屋公司的财务统一制作。第壹房屋公司虽然辩称刘利娟的工资由其所在的店面自行负担，但从工资单上可以看出，刘利娟所在的店面的店长张洋的工资也由第壹房屋公司财务统一制作，因此，第壹房屋公司在工资方面对刘利娟具有管理权，双方具有密切的利益关联。从刘利娟在办公系统申请“工装补贴”需要第壹房屋公司法定代表人于健的审批，刘利娟在离职时填写的《徐州美房第壹房屋员工离职申请表》和《以下离职人员工资审批单财务留存》上人事部、财务部等部门均需签字审核，由此可以看出刘利娟接受第壹房

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。评判是否具备劳动关系的标准在于劳动者是否实际提供劳动，不以签订书面劳动合同为前提。只要能够确定劳动者已向用人单位提供劳动，与用人单位存在指派、管理、监督等人身隶属关系，就符合劳动关系的构成要件。本案中，第壹房屋公司作为公司，具备用工主体资格。从经营业务看，刘利娟从事的具体工作属于第壹房屋公司经营范围的组成部分。刘利娟以第壹房屋公司的名义对外开展房屋中介活动，联系客户，签订合同完成订单。第壹房屋公司接受刘利娟提供的劳动，为刘利娟提供办公系统、公章、合同及房源信息等工作条件。刘利娟的工资由第壹房屋公司的财务统一制作。第壹房屋公司虽然辩称刘利娟的工资由其所

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终4486号上诉人（原审原告）：刘利娟，女，1983年1月27日生，汉族，住徐州市泉山区。被上诉人（原审被告）：徐州美房第壹房屋置换经纪有限公司，住所地徐州市坝子街弘辉大厦1#-1-715。法定代表人：于健，该公司总经理。委托诉讼代理人：薛玉梅，女，该公司职员。上诉人刘利娟因与被上诉人徐州美房第壹房屋置换经纪有限公司（以下简称第壹房屋公……