劳动合同纠纷 （2017）沪01民终7664号

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，李建印虽称让昌益公司保安队长还回去，保安队长不愿意并将李建印放行的行为带有许可的意思，但未得到证实，可以认定李建印未经同意私自拿取食堂的狗肉并出厂的事实，昌益公司亦确认其解除依据系公司规章制度规定的“偷窃公司财物和产品或其他同事的财物”。本案争议焦点在于李建印上述行为是否构成偷窃，进而昌益公司解除行为是否合法。原审认为，所谓偷窃，通常系指采取秘密的手段非法占有他人财物的行为。依据本案查明的事实，李建印误以为由保安队长饲养，并由保安队长宰杀的狗仍属于保安队长，在经过门卫处时告知保安队长其拿取狗肉的行为，故其主观上缺乏“偷窃”的故意，虽该行为亦属不当，但未达到一般意义上的“严重”程度，昌益公司以此为由解除劳动合同的行为缺乏依据，构成违法解除。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，李建印所从事的司炉工岗位因启用全电脑控制的智能锅炉，原有的岗位人数已有多

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，李建印虽称让昌益公司保安队长还回去，保安队长不愿意并将李建印放行的行为带有许可的意思，但未得到证实，可以认定李建印未经同意私自拿取食堂的狗肉并出厂的事实，昌益公司亦确认其解除依据系公司规章制度规定的“偷窃公司财物和产品或其他同事的财物”。本案争议焦点在于李建印上述行为是否构成偷窃，进而昌益公司解除行为是否合法。原审认为，所谓偷窃，通常系指采取秘密的手段非法占有他人财物的行为。依据本案查明的事实，李建印误以为由保安队长饲养，并由保安队长宰杀的狗仍属于保安队长，在经过门卫处时告知保安队长其拿取狗肉的行为，故其主观上缺

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7664号上诉人（原审原告）：上海昌益胶粘制品有限公司，住所地上海市奉贤区奉城镇南奉公路1478号2号综合楼3034室。法定代表人：褚长青，总经理。委托诉讼代理人：吴渊源，上海景昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李建印，男，1965年6月12日生，汉族，住所地上海市奉贤区。上诉人上海昌益胶粘制品有限公司（以下简称昌益公司）因与被上……