劳动争议 （2015）穗中法民一终字第3237号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于胡沛峰主张的低于最低工资标准的差额工资，根据《最低工资规定》第十二条的规定，扣除胡沛峰工资条中不属于最低工资标准的项目后，其每月应发工资仍高于最低工资标准，故对该差额工资，本院不予支持。关于延时加班工资，虽然胡沛峰主张其每天工作9小时，但根据其仲裁期间所述的排班表以及打卡记录所显示的考勤时间，在扣除每天1小时合理休息吃饭时间后，胡沛峰并未达到其所主张的工作时间。考虑到胡沛峰所属的收银员岗位的工作特点是岗时间长，但工作具有间歇性，以及华润万家公司实行的综合计时工作制，同时胡沛峰在已清楚工资构成及各项目数额的情况下，在职期间并未就加班工资提出异议，故原审最终认定华润万家公司未拖欠胡沛峰主张的加班工资并无不当，本院予以维持。关于违法解除劳动合同的赔偿金，根据华润万家公司提供的一系列证据以及胡沛峰的陈述，可以认定其确实存在违反公司规章制度的事实，故原审认定华润万家公司合法解除劳动合同并无不当，本院予以认可。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于胡沛峰主张的低于最低工资标准的差额工资，根据《最低工资规定》第十二条的规定，扣除胡沛峰工资条中不属于最低工资标准的项目后，其每月应发工资仍高于最低工资标准，故对该差额工资，本院不予支持。关于延时加班工资，虽然胡沛峰主张其每天工作9小时，但根据其仲裁期间所述的排班表以及打卡记录所显示的考勤时间，在扣除每天1小时合理休息吃饭时间后，胡沛峰并未达到其所主张的工作时间。考虑到胡沛峰所属的收银员岗位的工作特点是岗时间长，但工作具有间歇性，以及华润万家公司实行的综合计时工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第3237号上诉人(原审原告)：胡沛锋，身份证住址广东省肇庆市端州区。委托代理人：何飞鸿，广东达熙律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：华润万家生活超市（广州）有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：肖汉华，该公司总经理。委托代理人：黎伟钊，该公司职员。上诉人胡沛锋因与被上诉人华润万家生活超市（广州）有限公司（下称：华润万家公司……