劳动争议 （2015）沈中少民终字第00296号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，刘尔斌已达到法定退休年龄，并于2012年1月办理了养老保险退休，按月领取了退休金，故认定双方之间的法律关系是劳务关系。劳务关系是平等民事主体间提供方给用工方提供劳动服务，获得劳务报酬的关系，不受劳动法律法规调整，由《民法通则》、《合同法》等民事法律规范调整。故关于刘尔斌要求沈阳腾润客运服务有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。关于刘尔斌要求沈阳腾润客运服务有限公司支付2014年6月28日至8月15日工资的主张，庭审中刘尔斌未提交充分的证据证明其在此期间继续工作，而沈阳腾润客运服务有限公司提供2014年6月30日至2014年8月11日的签到簿证明刘尔斌未到单位工作，沈阳腾润客运服务有限公司提供短信息证据证明刘尔斌经多次催告后仍未按要求到公司新办公室参加培训，按自动离职处理。故对要求支付工资的主张，不予支持。关于刘尔斌要求沈阳腾润客运服务有限公司支

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，刘尔斌已达到法定退休年龄，并于2012年1月办理了养老保险退休，按月领取了退休金，故认定双方之间的法律关系是劳务关系。劳务关系是平等民事主体间提供方给用工方提供劳动服务，获得劳务报酬的关系，不受劳动法律法规调整，由《民法通则》、《合同法》等民事法律规范调整。故关于刘尔斌要求沈阳腾润客运服务有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。关于刘尔斌要求沈阳腾润客运

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中少民终字第00296号上诉人（原审原告）：刘尔斌，男，汉族。委托代理人韩崇生，沈阳市中光法律援助站法律援助者。被上诉人（原审被告）：沈阳腾润客运服务有限公司。法定代表人李剑，该公司经理。委托代理人张蕾，女，汉族。委托代理人杜军，男，汉族。上诉人刘尔斌因与被上诉人沈阳腾润客运服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院作出的（20……