劳动争议 （2016）粤12民终826号

本案争议的焦点是：1.廖元晋的入职时间、离职时间及原因；2.廖元晋工资变动是否经过协商，是否存在克扣工资；3.亚铝公司是否足额为廖元晋缴纳社会保险。一、关于廖元晋入职时间的问题。廖元晋主张2001年3月1日入职，仅有亚洲铝业（中国）有限公司于2014年5月1日出具的《工龄证明》和《廖元晋工龄补贴的报告》证明，由于没有其他证据佐证，不能证明廖元晋入职亚铝公司的时间，同时亚铝公司予以否认，故原审法院不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的……计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，亚铝公司根据廖元晋、亚铝公司于2008年7月31日签订的劳动合同，主张廖元晋的入职时间为2008年8月1日，廖元晋予以否认。原审法院结合本案的其他证据，推定廖元晋的入职时间为亚铝公司成立的时间，即2004年3月11日。二、关于廖元晋离职原因及时间的问题。廖元晋于2015年11月向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除廖元晋与亚铝公司之间的劳动关系，在2015年11月27日仲裁庭审中，廖元晋提出解除劳动关系时，亚铝公

本案争议的焦点是：1.廖元晋的入职时间、离职时间及原因；2.廖元晋工资变动是否经过协商，是否存在克扣工资；3.亚铝公司是否足额为廖元晋缴纳社会保险。一、关于廖元晋入职时间的问题。廖元晋主张2001年3月1日入职，仅有亚洲铝业（中国）有限公司于2014年5月1日出具的《工龄证明》和《廖元晋工龄补贴的报告》证明，由于没有其他证据佐证，不能证明廖元晋入职亚铝公司的时间，同时亚铝公司予以否认，故原审法院不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的……计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，亚铝公司根据廖元晋、亚铝公司于

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤12民终826号上诉人（原审原告）：廖元晋，男，壮族，住广西壮族自治区。公民身份号码：×××X。委托代理人：方亮，广东创勋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肇庆亚洲铝厂有限公司，住所地：广东省肇庆高新技术产业开发区。法定代表人：黄文健，公司董事长。委托代理人：陈青苗，北京大成（广州）律师事务所律师。委托代理人：刘霞波，北京大成（广州）律师……