劳动争议 （2019）苏06民终2456号

本案的争议焦点为：1.宏强公司有无足额发放陈建钢2018年8月-10月的工资；2.宏强公司是否拖欠陈建钢2016年度和2018年度剩余工资。关于争议焦点1。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于陈建钢2018年8-10月工资，宏强公司称8月工资5136.02元、9月工资5195.87元、10月工资807元，其中8月工资5136.02元已支付。陈建钢认可收到该5136.02元，但对应发工资数额不认可，称宏强公司自2018年8月起未经其同意单方调低其月工资标准，其2018年8-10月工资应以原工资标准发放。对此，其提供了《薪资异动单》照片打印件，上载明了陈建钢“入职日期：2007年4月。生效日期：2018年8月，异动后工资5500元”，并由部门领导和行政人事部主管人员进行了签名。法院认为，该证据虽是打印件，但结合陈建钢的银行卡工资流水明细，上显示其2017年10月-2018年7月平均工资为6514.97元/月，然宏强公司称其2018年8-10月工资分别为5136.02元、5195.87元、807元，这明显低

本案的争议焦点为：1.宏强公司有无足额发放陈建钢2018年8月-10月的工资；2.宏强公司是否拖欠陈建钢2016年度和2018年度剩余工资。关于争议焦点1。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于陈建钢2018年8-10月工资，宏强公司称8月工资5136.02元、9月工资5195.87元、10月工资807元，其中8月工资5136.02元已支付。陈建钢认可收到该5136.02元，但对应发工资数额不认可，称宏强公司自2018年8月起未经其同意单方调低其月工资标准，其2018年8-10月工资应以原工资标准发放。对此，其

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终2456号上诉人（原审原告）：江苏宏强船舶重工有限公司，住所地启东市。法定代表人：陈洪祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈思宇，上海明迈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈建钢，男，1970年2月2日生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：浦焰，江苏清心律师事务所律师。上诉人江苏宏强船舶重工有限公司（以下简称宏强公司）因与被上诉……