劳动争议 （2017）宁02民终960号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当及时足额发放劳动者工资，不得拖欠。本案金海峰公司、张伟强自2015年4月至2017年1月之间存在劳动关系，双方对此均无异议，现双方同意自愿解除劳动关系，予以支持。金海峰公司、张伟强双方签订的劳动合同书虽约定张伟强的劳动报酬实行年薪制，但其发放的工资表显示是按月发放，且张伟强的工资分为基本工资和业绩考核工资。因金海峰公司聘用张伟强期间均未对张伟强进行业绩考核，故只对金海峰公司应发放张伟强的基本工资予以支持。考虑张伟强的基本工资分为建设期和生产期，故应按照聘用劳动合同书的约定分段计算。经核实金海峰公司应发张伟强建设期基本工资及未发放40%的基本工资共计291000元（含税，详见欠发工资清单）、生产期基本工资及未发放30%的基本工资共计67000元（含税，详见欠发工资清单），二项共计358000元。张伟强主张的业绩考核工资，因金海峰公司未对张伟强业绩进行考核，该请求不合理，不予支持。对金海峰公司请求依法判决驳回张伟强要求金海峰公司按照双方签订的聘用合同的约定支付拖欠其年薪273839元的仲裁请求，该请求理由不能成立，不予支持；对金海峰公司要求保留就张伟

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当及时足额发放劳动者工资，不得拖欠。本案金海峰公司、张伟强自2015年4月至2017年1月之间存在劳动关系，双方对此均无异议，现双方同意自愿解除劳动关系，予以支持。金海峰公司、张伟强双方签订的劳动合同书虽约定张伟强的劳动报酬实行年薪制，但其发放的工资表显示是按月发放，且张伟强的工资分为基本工资和业绩考核工资。因金海峰公司聘用张伟强期间均未对张伟强进行业绩考核，故只对金海峰公司应发放张伟强的基本工资予以支持。考虑张伟强的基本工资分为建设期和生产期，故应按照聘用劳动合同书的约定分段计算。经核实金海峰公司应发张伟强建设期基本工资及未发放40%的基本工资共计291

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书(2017)宁02民终960号上诉人（原审原告）：宁夏金海峰晟超阳化工有限公司。法定代表人：谭国宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：张远鸿，宁夏鑫源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张伟强，男，1970年12月18日出生，汉族。上诉人宁夏金海……