劳动合同纠纷 （2021）黑04民终238号

鹤楠经贸主张宫宝江适用不定时工作制，但双方没有约定实行不定时工时制，同时未经劳动行政主管部门批准备案实行不定时工时制，故鹤楠经贸的该主张不能成立，应按标准工时制支付宫宝江加班费。宫宝江工作时间为干24小时休24小时，按标准工时制每天工作8小时折算，每月工作45天，没有享受每月休息4天的法定权利，没有享受法定节假日休假的权利，故鹤楠经贸应按法律规定支付此部分加班费。关于加班费计算基数，应为标准工时制的正常工作时间所得月工资总额，不应包括延长工作时间的工资和加班费，故宫宝江的加班费计算基数，应为现月工资总额，减去加班费，再减去延长工作时间15天和4天休息日共19日的计件提成，所得数额即为计算加班费的基数。按原告提供的工资表及提成汇总表计算，宫宝江每月平均计件提成工资约占工资总额的71%即3,550.00元，平均每日计件提成为78.89元，延长工作时间和休息日加班共19天计件提成为1,498.89元，故宫宝江计算加班工资的基数应为3,501.11元。宫宝江2018年5月至2020年2月共工作21个月，共延长工作时间315天，延长工作时间应得150%的工资报酬，应得延长工作时间加班费76,05

鹤楠经贸主张宫宝江适用不定时工作制，但双方没有约定实行不定时工时制，同时未经劳动行政主管部门批准备案实行不定时工时制，故鹤楠经贸的该主张不能成立，应按标准工时制支付宫宝江加班费。宫宝江工作时间为干24小时休24小时，按标准工时制每天工作8小时折算，每月工作45天，没有享受每月休息4天的法定权利，没有享受法定节假日休假的权利，故鹤楠经贸应按法律规定支付此部分加班费。关于加班费计算基数，应为标准工时制的正常工作时间所得月工资总额，不应包括延长工作时间的工资和加班费，故宫宝江的加班费计算基数，应为现月工资总额，减去加班费，再减去延长工作时间15天和4天休息日共19日的计件提成，所得数额即为计算加班费

黑龙江省鹤岗市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黑04民终238号上诉人（一审原告）：鹤岗市鹤楠经贸有限公司，住所地鹤岗市经济开发区煤电化循环经济产业园兴安区通园路**。法定代表人：刘庆秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：王铁军，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）：宫宝江，男，1973年2月18日出生，汉族，无职业，住鹤岗市兴安区。委托诉讼代理人：王福贵、代丽虹，鹤岗市东山区先锋法律服务所……