劳动争议 （2020）苏03民终7127号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第一款规定，用人单位依照三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。具体到本案，协鑫公司多次以宋阳旷工为由，要求宋阳在指定期限内进行离岗健康体检并到协鑫公司办理工作交接手续，其中，2019年4月15日的《离岗工作交接通知书》中，协鑫公司称“拟”与宋阳解除劳动合同，该行为系协鑫公司向宋阳作出解除劳动合同的意思表示，2019年4月25日，宋阳到协鑫公司处办理了离岗交接手续并填写《离职人员移交清单》，且完成了离岗前健康检查，宋阳的一系列行为应视为就解除劳动合同与协鑫公司达成一致意见。次日即2019年4月26日，协鑫公司向宋阳邮寄《解除劳动合同通知书》，至此双方劳动关系解除。虽然宋阳已经填写《离职人员移交清单》办理了工作交接且完成健康体检，但该清单并未附宋阳《个人离职申请表》，宋阳的行为可以视为同意与协鑫公司解除劳动关系，但这与宋阳主动申请离职有本质区别，故协鑫公司关于宋阳系主动离职的抗辩不予采纳。又因协鑫公司基于双方协商一致解除劳动合同，并非协鑫公司
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第一款规定，用人单位依照三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。具体到本案，协鑫公司多次以宋阳旷工为由，要求宋阳在指定期限内进行离岗健康体检并到协鑫公司办理工作交接手续，其中，2019年4月15日的《离岗工作交接通知书》中，协鑫公司称“拟”与宋阳解除劳动合同，该行为系协鑫公司向宋阳作出解除劳动合同的意思表示，2019年4月25日，宋阳到协鑫公司处办理了离岗交接手续并填写《离职人员移交清单》，且完成了离岗前健康检查，宋阳的一系列行为应视为就解除劳动合
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终7127号上诉人（原审被告）：江苏协鑫硅材料科技发展有限公司，住所地江苏省徐州经济技术开发区坡里路东、黄石路南。法定代表人：张喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦双凤，女，1974年12月28日出生，汉族，该公司员工，住。委托诉讼代理人：张利娟，女，1970年8月13日出生，汉族，该公司人事主管，住。被上诉人（原审原告）：宋阳，男，1……