劳动争议 （2013）沈中民五终字第1830号

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。本案原告于2007年12月26日签署的解除劳动合同通知的回执，由此可知，原告应当知道其权利被侵害的日期应为2007年12月26日。且本案被告已通过报纸公告的形式发出通知，故被告已履行对原告解除劳动关系的送达手续。因此，足以认定原告于2007年12月27日至2013年7月10日长达5年多的期限均知道其权利被侵害，原告应在知道权利被侵害之日起60日内向仲裁机构申请仲裁，而原告直至2013年7月11日才向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申请。原告在本案审理期间未向法院提供有效证据证明原告未在法律规定的期限内提起诉讼是有不可抗力的事由或正当理由所致。原告的诉讼请求确已超过仲裁时效，原审法院不予支持。宣判后，上诉人吴庆库不服，向本院提出上诉称：解除劳动合同他的通知回执，不能证明劳动者同意解除劳动合同，没有证据证明企业单方给老大者送到了解除劳动合同证明书，请求二审法院改判。被上诉人沈阳前进五金工具销售有限责任公司答辩称：同意以审判决。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。本案原告于2007年12月26日签署的解除劳动合同通知的回执，由此可知，原告应当知道其权利被侵害的日期应为2007年12月26日。且本案被告已通过报纸公告的形式发出通知，故被告已履行对原告解除劳动关系的送达手续。因此，足以认定原告于2007年12月27日至2013年7月10日长达5年多的期限均知道其权利被侵害，原告应在知道权利被侵害之日起60日内向仲裁机构申请仲裁，而原告直至2013年7月11日才向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申请。原告在本案审理期间未向法院提供有效证

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第1830号上诉人（原审原告）：吴庆库，男，1955年5月12日出生，汉族，无职业，住址沈阳市。委托代理人：李敬先，辽宁金阳律师事务所律师。委托代理人：刘哲，辽宁金阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳前进五金工具销售有限责任公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：陈景林，该公司经理。委托代理人：杨建萍，沈阳市沈河区。委托代理人……