劳动争议 （2021）粤01民终11393号

关于劳动关系问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，从双方主体来看，珠塘公司是依法成立的企业，符合劳动合同法规定的用工主体资格，马学志亦具备建立劳动关系的主体资格。从马学志与朱丽贤的转账记录以及聊天记录可见，朱丽贤作为珠塘公司的法定代表人，马学志从2017年11月起在珠塘公司从事朱丽贤安排的有报酬的劳动，并受珠塘公司管理，双方的关系符合劳动关系的本质特征。参照劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。虽珠塘公司抗辩称马学志是作为股东参与工作，且马学志是在珠塘公司为公司做加工座

关于劳动关系问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，从双方主体来看，珠塘公司是依法成立的企业，符合劳动合同法规定的用工主体资格，马学志亦具备建立劳动关系的主体资格。从马学志与朱丽贤的转账记录以及聊天记录可见，朱丽贤作为珠塘公司的法定代表人，马学志从2017年11月起在珠塘公司从事朱丽贤安排的有报酬的劳动，并受珠塘公司管理，双方的关系符合劳动关系的本质特征。参照劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11393号上诉人（原审被告）：广州市珠塘电子科技有限公司，住所：广东省广州市番禺区桥南街陈涌村兴业大道西五横路1号401。法定代表人：朱丽贤，职务：执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：唐勇，男，该公司股东。被上诉人（原审原告）：马学志，男，1981年8月9日出生，壮族，住广西田阳县。委托诉讼代理人：许彦生，广东德良律师事务所律师。上诉……