劳动争议 （2015）三中民终字第12549号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。而关于劳动合同解除原因的审查，应当以当事人作出解除决定之时为准，国投公司虽主张何瑛存在旷工、入职陈述不实等情况，但是在其向何瑛发出的《解除劳动合同书》所载明的解除原因中并未包含上述原因，且国投公司亦未就其主张的旷工、入职陈述不实等情况提交充分证据证明，故国投公司以此为由，主张其解除行为合法的答辩意见不能成立。本案中，依据国投公司发出的《解除劳动合同书》，其系以何瑛不符合录用条件为由解除劳动合同，但依据国投公司提交的现有证据不足以证明其主张，故一审法院认定国投公司与何瑛解除劳动合同的理由不能成立，系违法解除，并据此判令撤销国投公司于2011年12月6日作出的解除决定并无不当，本院予以确认。国投公司关于其解除行为合法的辩解意见不能成立，本院不予采信。因双方签订的劳动合同已于2014年6月30日期满，何瑛要求继续履行劳动合同缺乏事实基础，故一审法院对何瑛的该项主张未予处理

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。而关于劳动合同解除原因的审查，应当以当事人作出解除决定之时为准，国投公司虽主张何瑛存在旷工、入职陈述不实等情况，但是在其向何瑛发出的《解除劳动合同书》所载明的解除原因中并未包含上述原因，且国投公司亦未就其主张的旷工、入职陈述不实等情况提交充分证据证明，故国投公司以此为由，主张其解除行为合法的答辩意见不能成立。本案中，依据国投公司发出的《解除劳动合同书》，其系以何瑛不符合录用

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12549号上诉人（原审被告）何瑛，女，1970年6月8日出生。被上诉人（原审原告）中国国投国际贸易有限公司，住所地北京市朝阳区惠新西街19号。法定代表人张嵩林，董事长。委托代理人韦庆岳，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。上诉人何瑛因与被上诉人中国国投国际贸易有限公司（以下简称国投公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝……