劳动争议 （2016）苏07民终1159号

劳动者提供正常劳动的，用人单位应当依法及时足额发放劳动报酬。用人单位违法解除劳动关系的，应当支付赔偿金。本案中，惠宇公司认定汪春梅阻挠公司正常生产致停产两天且连续旷工六天。对于阻挠生产的事实，汪春梅当庭予以否认，惠宇公司仅提供情况说明不足以证明汪春梅阻挠生产，除此之外惠宇公司无其他证据予以佐证。对于停产的事实，惠宇公司提供的索赔函仅能证明其逾期交货的事实，不能证明逾期交货是因汪春梅行为所致。而对于旷工六天的事实，惠宇公司非但没有提供原告旷工的证据，反而于庭审中自认“4月3日起禁止汪春梅进入公司”据此，惠宇公司解除汪春梅劳动关系事实不清、证据不足，应认定为违法解除。根据法律规定，惠宇公司应给付汪春梅赔偿金19730元（1973×5×2）。对于拖欠工资，双方无异议，予以确认。社会保险费补缴问题不属于人民法院劳动争议受案范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、江苏惠宇玻璃有限公司于本判决生效之日十日内一次性给付汪春梅拖欠工资5027.20元、违法解除劳动合同赔偿金19730元；二、驳回汪春梅其他诉讼请

劳动者提供正常劳动的，用人单位应当依法及时足额发放劳动报酬。用人单位违法解除劳动关系的，应当支付赔偿金。本案中，惠宇公司认定汪春梅阻挠公司正常生产致停产两天且连续旷工六天。对于阻挠生产的事实，汪春梅当庭予以否认，惠宇公司仅提供情况说明不足以证明汪春梅阻挠生产，除此之外惠宇公司无其他证据予以佐证。对于停产的事实，惠宇公司提供的索赔函仅能证明其逾期交货的事实，不能证明逾期交货是因汪春梅行为所致。而对于旷工六天的事实，惠宇公司非但没有提供原告旷工的证据，反而于庭审中自认“4月3日起禁止汪春梅进入公司”据此，惠宇公司解除汪春梅劳动关系事实不清、证据不足，应认定为违法解除。根据法律规定，惠宇公司应给付汪

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1159号上诉人（原审被告）江苏惠宇玻璃有限公司，住所地在连云港市海州经济技术开发区迎宾大道8号。法定代表人黄霞，该公司董事长。委托代理人徐梓翔，该公司经理。委托代理人陆叶青，该公司工会主席。被上诉人（原审原告）汪春梅。委托代理人金菊，江苏苍梧律师事务所律师。上诉人江苏惠宇玻璃有限公司（以下简称惠宇公司）因与被上诉人汪春梅劳动争议纠……