劳动争议 （2016）皖11民终1011号

张建云入职滁州宏源公司从事仓库管理员工作，双方签订劳动合同，双方形成劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，但滁州宏源公司在张建云工作期间为其仅缴纳了2010年5月至2015年2月的医疗、工伤、生育三种保险费而未缴纳失业、养老保险费，此种违法行为一直持续至张建云离职与滁州宏源公司实际终止劳动关系时，张建云与滁州宏源公司的劳动关系实际终止时间为2015年1月底，劳动关系终止的次日应作为仲裁时效的起算日，而张建云20**年2月才申请仲裁，未超过1年的仲裁时效，且滁州宏源公司在仲裁程序中未对时效提出异议，因此张建云要求滁州宏源公司为其补缴2007年3月至2015年1月的社会保险费的请求，予以支持；从该院查明的情况看，张建云符合领取失业保险金的条件。而滁州宏源公司未为张建云缴纳失业保险，滁州宏源公司应支付张建云失业保险金10881元（604.5元/月×18个月）；2015年1月张建云主动离职，双方的劳动关系实际终止，滁州宏源公司已无义务为其缴纳社会保险费用，但此后滁州宏源公司仍为其缴纳2015年2月的社会保险费用，故张建云应将此费用予以退还；因滁州宏源公司没有

张建云入职滁州宏源公司从事仓库管理员工作，双方签订劳动合同，双方形成劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，但滁州宏源公司在张建云工作期间为其仅缴纳了2010年5月至2015年2月的医疗、工伤、生育三种保险费而未缴纳失业、养老保险费，此种违法行为一直持续至张建云离职与滁州宏源公司实际终止劳动关系时，张建云与滁州宏源公司的劳动关系实际终止时间为2015年1月底，劳动关系终止的次日应作为仲裁时效的起算日，而张建云20**年2月才申请仲裁，未超过1年的仲裁时效，且滁州宏源公司在仲裁程序中未对时效提出异议，因此张建云要求滁州宏源公司为其补缴2007年3月至2015年1

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终1011号上诉人(原审原告、被告)：滁州市宏源喷涂有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区乌衣镇红山工业园。法定代表人：王新志，该公司总经理。委托代理人：田曙春，安徽曙春律师事务所律师。委托代理人：郑海迪，系滁州市宏源喷涂有限公司办公室主任。被上诉人（原审原告、被告）：张建云，女，住安徽省滁州市南谯区。委托代理人：龚军，滁州市琅琊区清流法律……