劳动争议 （2015）平民劳终字第329号

一、关于工作年限等问题。石裕建2011年8月与天瑞铸造公司存在劳动关系的事实双方没有异议。对于2013年8月份的解除（终止）劳动合同证明书真实性因石裕建不予认可，天瑞铸造公司未提供其他证据对终止原因进一步证实。故原审以石裕建申请仲裁之日，即2014年8月20日应当认定为与天瑞铸造公司解除劳动合同关系并无不当。石裕建的诉请并未超过诉讼时效。石裕建的部分工资低于汝州市同期的最低月工资标准，天瑞铸造公司应当为其补足低于最低工资标准的差额部分并支付低于部分25%的经济补偿金。二、关于解除劳动合同经济补偿金等问题。在石裕建工作期间，天瑞集团铸造有限公司未足为石裕建缴纳社会保险金，即已以实际行为不完全履行用人单位的劳动保障义务。石裕建请求解除劳动关系，天瑞铸造公司应当按照该工作年限向石裕建支付经济补偿金并进行离岗前健康检查。石裕建上诉称原审计算经济补偿金标准偏低等缺少法律依据，对其该项上诉主张不予支持。三、关于经济赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

一、关于工作年限等问题。石裕建2011年8月与天瑞铸造公司存在劳动关系的事实双方没有异议。对于2013年8月份的解除（终止）劳动合同证明书真实性因石裕建不予认可，天瑞铸造公司未提供其他证据对终止原因进一步证实。故原审以石裕建申请仲裁之日，即2014年8月20日应当认定为与天瑞铸造公司解除劳动合同关系并无不当。石裕建的诉请并未超过诉讼时效。石裕建的部分工资低于汝州市同期的最低月工资标准，天瑞铸造公司应当为其补足低于最低工资标准的差额部分并支付低于部分25%的经济补偿金。二、关于解除劳动合同经济补偿金等问题。在石裕建工作期间，天瑞集团铸造有限公司未足为石裕建缴纳社会保险金，即已以实际行为不完全履行

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第329号上诉人（原审原告、被告）石裕建，男，1969年7月1日出生。委托代理人司建设，河南科序律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）天瑞集团铸造有限公司。法定代表人杨永前，总经理。委托代理人薛国良，男，1976年8月30日出生。委托代理人王建超，男，1988年7月8日出生。上诉人石裕建因与上诉人天瑞集团铸造有限公司（以下简称天瑞……