劳动争议 （2021）黔01民终7761号

因贵阳源恒建材有限公司、王思宇对于双方之间的劳动关系于2018年11月11日解除以及贵阳源恒建材有限公司应当向王思宇支付的医疗费69.76元、一次性就业补助金31462元、一次性工伤医疗补助金31462元、住院伙食补助费1320元、鉴定费520元，双方并无争议，一审法院予以确认。而双方争议的焦点系停工留薪期工资以及一次性伤残补助金的计算标准问题，即是应当以贵阳源恒建材有限公司的本人工资计算还是应当以贵州省2017年度在岗职工的月平均工资标准计算。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……”之规定，职工因工遭受事故伤害停工留薪期工资待遇按照原工资福利待遇计算，因工致九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。贵阳源恒建材有限公司以双方

因贵阳源恒建材有限公司、王思宇对于双方之间的劳动关系于2018年11月11日解除以及贵阳源恒建材有限公司应当向王思宇支付的医疗费69.76元、一次性就业补助金31462元、一次性工伤医疗补助金31462元、住院伙食补助费1320元、鉴定费520元，双方并无争议，一审法院予以确认。而双方争议的焦点系停工留薪期工资以及一次性伤残补助金的计算标准问题，即是应当以贵阳源恒建材有限公司的本人工资计算还是应当以贵州省2017年度在岗职工的月平均工资标准计算。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黔01民终7761号上诉人（原审原告）：贵阳源恒建材有限公司，住所地贵州省贵阳市高新技术产业开发区金阳知识经济产业园。法定代表人：应炳坤，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨红红，贵州如松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王思宇，男，1963年6月24出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：姜岳，贵州俊辉律师事务所律师。上诉人贵阳源恒……