劳动争议 （2015）厦民终字第4843号

双方应依照劳动合同的约定确定权利义务。双方于2015年5月1日签订的劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，对双方具有约束力。该合同明确约定吴培程从事职员岗位（工种）的工作。姚明公司将吴培程的岗位由采购部职员平行调整为精品包装部职员，工作时长不变，薪资等级不变，该行为并未违反双方劳动合同关于岗位的约定。姚明公司将吴培程由采购部职员平行调整为包装部职员，经过了公司工会的表决通过，符合法律规定的程序。吴培程主张其岗位只能是采购，不符合双方合同的约定，姚明公司在合同约定范围内可行使用工自主权。吴培程接到通知后拒绝到包装部报到，没有合法依据，其不服从公司管理时间持续5天，可以认定为严重违反姚明公司规章制度第5.6条款之规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，姚明公司以此为据解除劳动合同，符合法律规定。原审法院认为，本案系因确认劳动关系及主张违法解除劳动合同赔偿金的劳动争议。姚明公司提交的入职声明、保密协议、应聘信息表所能证明的吴培程进入姚明公司最早时间为2012年4月11日，吴培程没有其他证据证明其于2012年4月1

双方应依照劳动合同的约定确定权利义务。双方于2015年5月1日签订的劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，对双方具有约束力。该合同明确约定吴培程从事职员岗位（工种）的工作。姚明公司将吴培程的岗位由采购部职员平行调整为精品包装部职员，工作时长不变，薪资等级不变，该行为并未违反双方劳动合同关于岗位的约定。姚明公司将吴培程由采购部职员平行调整为包装部职员，经过了公司工会的表决通过，符合法律规定的程序。吴培程主张其岗位只能是采购，不符合双方合同的约定，姚明公司在合同约定范围内可行使用工自主权。吴培程接到通知后拒绝到包装部报到，没有合法依据，其不服从公司管理时间持续5天，可以认定为严重违反姚明公司规章

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第4843号上诉人（原审原告）吴培程，女，1988年8月14日出生，汉族，住福建省安溪县。委托代理人庄梓梁，福建天衡联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）厦门姚明织带饰品有限公司，住所地福建省厦门市集美区英瑶路318-328号，组织机构代码76172949-6。法定代表人姚明，董事长。委托代理人曾东，公司员工。上诉人吴培程因与被上诉人……