劳动争议 （2016）苏07民终2962号

劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，对于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中新磷公司2010年依法制定了规章制度，且在单位张贴公示，对张友忠具有拘束力。张友与同他人阻碍硫酸厂生产，并采用拉横幅、举牌子等方式，书写对新磷公司法定代表人张兴国具有侮辱性的语言，违反了上述规章制度第九条第一款、第三款的规定，新磷公司在征求工会的意见后，于2015年9月25日作出解除与张友忠的劳动合同的决定，事实清楚，程序合法，依据充分，新磷公司不须向张友忠支付违法解除劳动合同赔偿金。张友忠要求新磷公司给付带薪年休假工资，不属于法院受案范围，不予处理。张友忠要求新磷公司额外支付一个月的工资，该请求未经过仲裁，本案不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决连云港新磷矿化有限责任公司不需向张友忠支付违法解除劳动合同赔偿金118272元。案件受理费10元，由张友忠负担。对双方当事人二审争议的事实，上诉人张友忠在本院召集双方当事人听证时申请证人臧某作证。证人臧某证明，其原是新磷公司硫酸厂的职工，现已退休。其不清楚2

劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，对于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中新磷公司2010年依法制定了规章制度，且在单位张贴公示，对张友忠具有拘束力。张友与同他人阻碍硫酸厂生产，并采用拉横幅、举牌子等方式，书写对新磷公司法定代表人张兴国具有侮辱性的语言，违反了上述规章制度第九条第一款、第三款的规定，新磷公司在征求工会的意见后，于2015年9月25日作出解除与张友忠的劳动合同的决定，事实清楚，程序合法，依据充分，新磷公司不须向张友忠支付违法解除劳动合同赔偿金。张友忠要求新磷公司给付带薪年休假工资，不属于法院受案范围，不予处理。张友忠要求新磷公司额外支付一个月的工资

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏07民终2962号上诉人(一审被告)：张友忠。委托诉讼代理人：何雨、刘睿，江苏华德律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：连云港新磷矿化有限责任公司，住所地在连云港市海州区浦河东路36号。法定代表人：张兴国，该公司董事长。委托诉讼代理人：董淑远、杜浩谦，江苏海郡律师事务所律师。上诉人张友忠因与被上诉人连云港新磷矿化有限责任公司（以下简称新磷公……