劳动争议 （2015）长中民四终字第07343号

一、关于马鑫明请求判决三一重工公司向马鑫明出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一重工公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，马鑫明应当按照双方约定，办理工作交接。对于劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，马鑫明认为“劳动关系已解除了，2015年4月16日通过律师函的方式通知三一重工公司解除劳动合同关系。”三一重工公司认为“劳动关系已解除了，系马鑫明主动解除，但认为马鑫明律师函里的理由不成立。”原审法院认定属于劳动者解除劳动合同，对马鑫明的该项诉讼请求，原审法院予以支持。二、关于马鑫明主张的三一重工公司向马鑫明支付休息日加班工资434206.9元、法定节假日加班工资68689.7元的诉讼请求，马鑫明提交的证据中证人证言证明力较低，不能全面客观地反映马鑫明加班的情况，但证言尚有一定证明力，三一重工公司有考勤制度和员工的考勤记录未向原审法院提交真实的考勤记录应承担不利后果，原审法院推定马鑫明存在加班的情况。马鑫明与三一重工公司均未提交证据证明马鑫明入职以来历年工资水平及加班时间，故难以精确计算马鑫明加班工资。综合考虑马鑫明任职时间、马

一、关于马鑫明请求判决三一重工公司向马鑫明出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一重工公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，马鑫明应当按照双方约定，办理工作交接。对于劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，马鑫明认为“劳动关系已解除了，2015年4月16日通过律师函的方式通知三一重工公司解除劳动合同关系。”三一重工公司认为“劳动关系已解除了，系马鑫明主动解除，但认为马鑫明律师函里的理由不成立。”原审法院认定属于劳动者解除劳动合同，对马鑫明的该项诉讼请求，原审法院予以支持。二、关于马鑫明主张的三一重工公司向马鑫明支付休息日加班工资43420

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07343号上诉人（原审被告）三一重工股份有限公司，住所地为北京市昌平区。法定代表人梁稳根，系该公司董事长。委托代理人周亚冰，系该公司职工。委托代理人王俊骏，系该公司职工。被上诉人（原审原告）马鑫明。委托代理人王娟，湖南李凤祥律师事务所律师。委托代理人张松柏，湖南李凤祥律师事务所律师。上诉人三一重工股份有限公司（以下简称三一重工公……