劳动争议 （2016）粤06民终2153号

本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于绩效工资和提成的问题。高宇达公司主张劳动者的工资构成为基本工资、奖金和补偿金，劳动者则认为其每月工资构成为基本工资、绩效工资和提成。双方当事人对于劳动者在原审诉讼中提交的关于高宇达公司法定代表人关少萍的丈夫何某与包括本案劳动者在内的员工谈话录音均予以确认，原审判决认定该谈话录音的真实性，本院予以支持。首先，从该谈话录音内容可以显示，何某作为公司的实际经营者对公司员工的工作进行统筹安排，员工向其汇报公司的运营情况，何某承诺向公司员工发放2015年4月至7月的绩效及提成，并决定取消2015年8月后员工的绩效发放。虽然高宇达公司提交的劳动合同显示劳动者工资构成为正常工作时间工资、加班费、奖金等，但其公司实际经营者何某却自认公司员工工资收入存在绩效部分。其次，根据劳动者的银行流水显示，其每月工资均为2000多元，劳动者于2015年9月从公司处收取了两笔款项，分别为2015年9月16日的5288元及9月30日的2183元，劳动者主张9月份收取的5288元是2015年4月、5月的绩效工资，2183元是8月

本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于绩效工资和提成的问题。高宇达公司主张劳动者的工资构成为基本工资、奖金和补偿金，劳动者则认为其每月工资构成为基本工资、绩效工资和提成。双方当事人对于劳动者在原审诉讼中提交的关于高宇达公司法定代表人关少萍的丈夫何某与包括本案劳动者在内的员工谈话录音均予以确认，原审判决认定该谈话录音的真实性，本院予以支持。首先，从该谈话录音内容可以显示，何某作为公司的实际经营者对公司员工的工作进行统筹安排，员工向其汇报公司的运营情况，何某承诺向公司员工发放2015年4月至7月的绩效及提成，并决定取消2015年8月后员工的绩

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终2153号上诉人（原审被告）佛山市高宇达工艺建材有限公司，住广东省佛山市禅城区。法定代表人关少萍，总经理。委托代理人李加果，广东杰泰律师事务所律师。委托代理人颜延，广东杰泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）卢柳艳，女，汉族，住广东省佛山市南海区。上诉人佛山市高宇达工艺建材有限公司（以下简称高宇达公司）因与被上诉人卢柳艳劳动争议纠纷一……