劳动争议 （2017）黔02民终207号

本案的争议焦点是，被告是否应返还原告罚款。《中华人民共和国劳动法》第四条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款均规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条亦规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，贵州盘江精煤股份有限公司月亮田矿制定的《月亮田矿工伤管理办法》是通过民主议定程序进行讨论通过，且向贵州盘江精煤股份有限公司月亮田矿职工进行了公示，该规定对工伤直接责任者进行处罚，对未发生工伤的队组进行奖励，并未排除劳动者的权利，该规定与法律法规不相抵触，合法有效，应作为贵州盘江精煤股份有限公司月亮田矿内部职工管理的依据。该规定中第二条第（二）项第三目，“发生工伤事故，由安检科组织相关单位进行分析确认，对工伤事故直接责任者罚款10000元。”，应理解为企业职工违反单位制定的规章制度，造成工伤，且负直接责任的才应受到处罚。而《轨道联巷掘进施工作业规范》，作

本案的争议焦点是，被告是否应返还原告罚款。《中华人民共和国劳动法》第四条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款均规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条亦规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，贵州盘江精煤股份有限公司月亮田矿制定的《月亮田矿工伤管理办法》是通过民主议定程序进行讨论通过，且向贵州盘江精煤股份有限公司月亮田矿职工进行了公示，该规定对工伤

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔02民终207号上诉人（原审原告）：司泽坤，男，1970年11月20日生，汉族，系贵州盘江精煤股份有限公司月亮田矿职工，住贵州省盘县，委托诉讼代理人：姜俊，系贵州世强律师事务所律师,执业证号：15202201210184090。被上诉人（原审被告）：贵州盘江精煤股份有限公司，住所地:贵州省六盘水市红果经济开发区干沟桥，统一社会信用代码:91……