劳动争议 （2017）京02民终10923号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方均认可张乃松于2014年9月16日入职及于2016年12月16日离职的事实，法院予以确认。对于张乃松主张的延时加班工资，庭审中张乃松认可是值班不再主张，法院不持异议。关于休息日加班工资，根据劳务合同约定张乃松每周工作六天，再结合张乃松提供的考勤记录，张乃松每周的工作时间为周日至周五共六天，因此张乃松每周存在一天休息日加班的事实，装饰公司称张乃松住宿舍周日属于值班，但是张乃松的本职工作就是大厅门卫，周日虽然人员较少，但是周日在大厅上班负责的工作与平时无异也属于其正常工作，并不能视为值班。因此装饰公司应支付张乃松2014年9月16日至2016年12月16日休息日加班工资，具体数额，根据每周四天，减去已支付的加班费核算，张乃松主张的休息日加班工资27586.2元不高于法定标准，法院予以确认。关于张乃松主张的未休年休假工资，庭审中双方认可仲裁裁决结果，法院依法确认装饰公司支付张乃松未休年休假工资2298.85元。关于解除劳动关系经济补偿金，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方均认可张乃松于2014年9月16日入职及于2016年12月16日离职的事实，法院予以确认。对于张乃松主张的延时加班工资，庭审中张乃松认可是值班不再主张，法院不持异议。关于休息日加班工资，根据劳务合同约定张乃松每周工作六天，再结合张乃松提供的考勤记录，张乃松每周的工作时间为周日至周五共六天，因此张乃松每周存在一天休息日加班的事实，装饰公司称张乃松住宿舍周日属于值班，但是张乃松的本职工作就是大厅门卫，周日虽然人员较少，但是周日在大厅上班负责的工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终10923号上诉人（原审被告）：中国装饰股份有限公司，住所地北京市东城区安外地兴居6号楼。法定代表人：李杰峰，董事长。委托诉讼代理人：何萍，女，1982年2月7日出生，中国装饰股份有限公司法务专员，住北京市东城区北锣鼓巷99号。被上诉人（原审原告）：张乃松，男，1980年6月6日出生。委托诉讼代理人：孙学文，1967年8月28日出生，北……