劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1880号

用人单位有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。瑞创公司根据自身经营需要及夏来友岗位性质，决定对夏来友岗位实行以季为周期的综合计算工时制度，并经劳动行政部门审批，并不违反法律规定。瑞创公司主张夏来友不存在休息日加班，原审法院予以采纳。夏来友主张其休息日加班，要求瑞创公司支付其休息日加班工资缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。关于夏来友主张的延时加班工资和节假日加班工资。瑞创公司《员工手册》规定，员工的基本工资作为其加班工资计算基数，该规定并不违反法律规定，原审法院予以确认。但夏来友基本工资低于本市最低工资标准的原审法院依法予以调整。瑞创公司将夏来友每月180小时以外工作时间以夏来友的基本工资作为计算基数计发加班工资，缺乏法律依据。根据相关规定，每月法定工作时间为166.64小时。夏来友要求扣除该法定工作时间以外按加班工资标准支付其工资，于法不悖，原审法院予以准许。扣除瑞创公司已支付的加班工资，瑞创公司还应支付夏来友各类加班工资差额599.03元。关于夏来友主张的工资差额，夏来

用人单位有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。瑞创公司根据自身经营需要及夏来友岗位性质，决定对夏来友岗位实行以季为周期的综合计算工时制度，并经劳动行政部门审批，并不违反法律规定。瑞创公司主张夏来友不存在休息日加班，原审法院予以采纳。夏来友主张其休息日加班，要求瑞创公司支付其休息日加班工资缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。关于夏来友主张的延时加班工资和节假日加班工资。瑞创公司《员工手册》规定，员工的基本工资作为其加班工资计算基数，该规定并不违反法律规定，原审法院予以确认。但夏来友基

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1880号上诉人（原审原告）夏来友。被上诉人（原审被告）上海瑞创物业管理有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）上海高智人才服务有限公司（原审误写为“上海市高智人才服务有限公司”）。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。上诉人夏来友因与被上诉人上海瑞创物业管理有限公司（以下简称“瑞创公……