劳动争议 （2017）豫01民终1472号

一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，2014年12月18日《国投新登郑州水泥有限公司股权转让职工安置方案》显示：选择离开公司的职工，按照上级的有关规定给予一定的经济补偿。同时，新公司协助其办理失业保险领取的相关手续，并协助其办理其他社会保险的转移等相关手续。选择离开公司的职工，其经济补偿金严格执行上级的有关规定。工作年限自参加工作之日算起，截止到合同解除之日。选择留任的职工，今后由于新公司原因被解除劳动合同的，其经济补偿金的计算与上款算法相同；在现有合同到期前及到期时，职工主动提出解除劳动合同的，其经济补偿金的算法与前述相同。所有经济补偿金均由新公司全额承担

一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，2014年12月18日《国投新登郑州水泥有限公司股权转让职工安置方案》显示：选择离开公司的职工，按照上级的有关规定给予一定的经济

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终1472号上诉人（原审原告）：天瑞新登郑州水泥有限公司，住所地登封市宣化镇青石沟村。法定代表人：贾领，任该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：杜晓峰，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：王会廷，该公司职工。被上诉人（原审被告）：李少军，男，1979年10月5日出生，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：景俊娜，河南群达律师事务所律师。委……