劳动争议 （2015）通中民终字第02659号

本案争议焦点为：1、伊纳克赛公司是否应当发放拖欠的工资；2、顾宗林在2012年、2013年是否存在加班及加班费应如何确定；3、双方当事人签订的保密条款和竞业限制条款是否有效；4、顾宗林是否有违反竞业限制的行为，如存在上述行为，如何承担违约责任；5、伊纳克赛公司主张的20万元损失是否成立并应当由顾宗林承担。对于争议焦点一，原审法院认为，我国劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠。本案中，从顾宗林向法院提交的退工通知单和卫生单元工作交接记录可以证明，顾宗林工作至2013年12月，其于2013年12月16日仍在与公司办理材料交接，故法院认定顾宗林在2013年12月16日前在伊纳克赛公司提供正常劳动，双方劳动关系至该日解除，伊纳克赛公司应当支付此时间段的工资，法院按双方认可的3900元／月的标准计算为5980元（3900元＋3900元／30天＊16天）。伊纳克赛公司认为顾宗林在12月未提供劳动，庭审中以因公司人事资料保管不善而不能向法院提供伊纳克赛公司的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。伊纳克赛公司以顾宗林因工作过错拒付顾宗林工资无证据证明且不符合法律

本案争议焦点为：1、伊纳克赛公司是否应当发放拖欠的工资；2、顾宗林在2012年、2013年是否存在加班及加班费应如何确定；3、双方当事人签订的保密条款和竞业限制条款是否有效；4、顾宗林是否有违反竞业限制的行为，如存在上述行为，如何承担违约责任；5、伊纳克赛公司主张的20万元损失是否成立并应当由顾宗林承担。对于争议焦点一，原审法院认为，我国劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠。本案中，从顾宗林向法院提交的退工通知单和卫生单元工作交接记录可以证明，顾宗林工作至2013年12月，其于2013年12月16日仍在与公司办理材料交接，故法院认定顾宗林在2013年1

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第02659号上诉人（原审被告）伊纳克赛（南通）精致内饰材料有限公司，住所地南通经济技术开发区。法定代表人卡尔·戴维·宋伯格，董事长。委托代理人沈佩璐，该公司总经理。委托代理人陈芳，北京市隆安（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）顾宗林。委托代理人张邢炜，江苏高仁律师事务所律师。委托代理人孔凤，江苏高仁律师事务所律师。上诉人伊纳……