劳动争议 （2019）粤19民终11049号

本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对本案上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，围绕富巍公司的上诉，本案二审争议焦点为：富巍公司是否应当向李莉支付经济补偿金。本院对此分析如下：首先，富巍公司一审提交且李莉确认真实性的录音资料显示，李莉曾对富巍公司出示的劳动合同记载的工作内容提出异议，也表达了不愿意签署该份合同的意思，富巍公司人事主管在该录音中亦表示若李莉对合同记载的工作内容有异议可以修改，双方谈话内容足以证明富巍公司在与李莉协商签署劳动合同时对原有的劳动合同内容进行了变更且双方对此变更未达成一致。其次，在上述劳动合同内容双方未达成一致后，富巍公司向李莉提出解除劳动关系，但富巍公司未提供充分有效的证据证实其在此之前有向李莉提出过维持或提高原劳动合同约定的劳动合同文本而李莉仍拒绝签署的情况，故原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，认定富巍公司应当向李莉支付64288.77元经济补偿金，并无不当，本院予以维持。综上所述，富巍公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民

本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对本案上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，围绕富巍公司的上诉，本案二审争议焦点为：富巍公司是否应当向李莉支付经济补偿金。本院对此分析如下：首先，富巍公司一审提交且李莉确认真实性的录音资料显示，李莉曾对富巍公司出示的劳动合同记载的工作内容提出异议，也表达了不愿意签署该份合同的意思，富巍公司人事主管在该录音中亦表示若李莉对合同记载的工作内容有异议可以修改，双方谈话内容足以证明富巍公司在与李莉协商签署劳动合同时对原有的劳动合同内容进行了变更且双方对此变更未达成一致。其次，在上述劳动合同内容双方未达成一致后，富巍公司向

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终11049号上诉人（原审原告）：东莞富巍鞋样设计有限公司，住所地：广东省东莞市东城区主山大塘头松毛岭品普商务中心1-3楼。法定代表人：帕其·莫尼。委托诉讼代理人：钟文群，广东格雷兄弟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李莉，女，1979年8月31日出生，汉族，住湖北省公安县************，公民身份号码为421*******……