劳动争议 （2016）渝01民终1386号

本案争议焦点在于顶正公司是否违法解除与曾后伦之间的劳动关系。顶正公司解除劳动关系的理由是曾后伦打架滋事，违反《员工奖惩作业指导书（第三版）》第7.4.4条第S款。从曾后伦自己书写的纠纷经过及鸳鸯派出所出具的《报警证明》、《情况说明》均可见2014年12月2日曾后伦与李义兵发生了打架事件。对于《员工奖惩作业指导书（第三版）》，顶正公司工会委员会在该规章制度上盖章确认，并出具《情况说明》认可该规章制度是经过民主程序制定，并经公告张贴，组织了公司全体员工进行学习。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，《员工奖惩作业指导书（第三版）》是合法有效的规章制度，曾后伦打架行为符合《员工奖惩作业指导书（第三版）》第7.4.4条第S款“打架滋事”情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，顶正公司可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解

本案争议焦点在于顶正公司是否违法解除与曾后伦之间的劳动关系。顶正公司解除劳动关系的理由是曾后伦打架滋事，违反《员工奖惩作业指导书（第三版）》第7.4.4条第S款。从曾后伦自己书写的纠纷经过及鸳鸯派出所出具的《报警证明》、《情况说明》均可见2014年12月2日曾后伦与李义兵发生了打架事件。对于《员工奖惩作业指导书（第三版）》，顶正公司工会委员会在该规章制度上盖章确认，并出具《情况说明》认可该规章制度是经过民主程序制定，并经公告张贴，组织了公司全体员工进行学习。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1386号上诉人（原审被告）：曾后伦。委托代理人：杨豫川，重庆慎言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆顶正包材有限公司，统一社会信用代码915000007365650554。法定代表人:黄锡兴，董事长。委托代理人:张玲，该公司法务人员。委托代理人:张昆鹏，重庆百君律师事务所律师。上诉人曾后伦与被上诉人重庆顶正包材有限公司（以下简称……