劳动争议 （2019）赣08民终2142号

双方在签订《餐饮营销工作合同》前存在劳动合同关系，现争议的是刘小华在从事营销经营期间是否存在劳动合同关系。根据签订的合同中载明，刘小华从事营销活动期间是以停薪留职形式，所谓“停薪留职”，应当理解为保持劳动合同关系，但薪酬不按固定工资给付，而以介绍生意的营业额按比例提取。刘小华在重大节日仍可获得福利，合同要求不得在外兼职，说明其仍受新安公司的约束管理。合同期满后根据刘小华的意愿可续签《餐饮营销工作合同》或上正常班，新安公司必须给予安排，刘小华必须服从，否则按自动离职处理。因此可以认定双方在刘小华从事营销经营期间存在劳动合同关系。2019年4月1日餐饮营销工作合同到期后，刘小华微信联系新安公司黄总咨询：“合同今天到期，你是打算继续签，还是要我回来上班啊！”黄总回复“你找汤总137……”，刘小华陈述其致电汤总，汤总答复安排不了。但刘小华并未提供充足证据证明。现刘小华未提供证据证明新安公司拒绝与其签订《餐饮营销工作合同》，及明确表示不接受其再到公司上班，无论在仲裁期间及诉讼期间，新安公司均表示公司没有与刘小华解除劳动关系的意思。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，在合同到期后，双方应

双方在签订《餐饮营销工作合同》前存在劳动合同关系，现争议的是刘小华在从事营销经营期间是否存在劳动合同关系。根据签订的合同中载明，刘小华从事营销活动期间是以停薪留职形式，所谓“停薪留职”，应当理解为保持劳动合同关系，但薪酬不按固定工资给付，而以介绍生意的营业额按比例提取。刘小华在重大节日仍可获得福利，合同要求不得在外兼职，说明其仍受新安公司的约束管理。合同期满后根据刘小华的意愿可续签《餐饮营销工作合同》或上正常班，新安公司必须给予安排，刘小华必须服从，否则按自动离职处理。因此可以认定双方在刘小华从事营销经营期间存在劳动合同关系。2019年4月1日餐饮营销工作合同到期后，刘小华微信联系新安公司黄总

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣08民终2142号上诉人（原审原告）：刘小华，女，1975年11月8日出生，汉族。委托诉讼代理人：杨龙生，江西赣中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海新安餐饮管理服务有限公司吉安分公司，住所地吉安市吉州区行政中心办公楼食堂，统一社会信用代码91360802596548893W。法定代表人：胡春华，总经理。委托诉讼代理人：彭悌松，该公司员……