劳动争议 （2017）琼96民终2238号

本案的争议焦点是：一、原告何时入职被告公司；二、被告开除原告还是原、被告协商一致解除劳动合同。一、关于原告入职被告公司的时间。原告称2014年11月入职被告公司，但未有证据证明该事实，被告不认可，一审法院不予认定。2017年7月17日，一审法院到文昌市地方税务局调查取证，该局出具证明，证实2015年2月至2016年5月叶通途由文昌南国威尼斯戴斯大酒店管理有限公司代扣代缴个人所得税。可以认定原告叶通途2015年2月入职被告公司。结合被告提交的《离职账务结清证明》，可以认定自2015年2月至2016年5月31日原告与被告存在劳动关系。二、被告开除原告还是原、被告协商一致解除劳动合同。原告称被告开除原告，但《离职账务结清证明》表明，原告系自动离职，且原告在该证明上签字确认，因此，原告所称被告开除原告的说法不成立；被告在答辩状中陈述双方协商解除劳动合同，一审法院确认原告与被告系协商一致解除劳动合同。三、被告是否应当支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资差额110000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

本案的争议焦点是：一、原告何时入职被告公司；二、被告开除原告还是原、被告协商一致解除劳动合同。一、关于原告入职被告公司的时间。原告称2014年11月入职被告公司，但未有证据证明该事实，被告不认可，一审法院不予认定。2017年7月17日，一审法院到文昌市地方税务局调查取证，该局出具证明，证实2015年2月至2016年5月叶通途由文昌南国威尼斯戴斯大酒店管理有限公司代扣代缴个人所得税。可以认定原告叶通途2015年2月入职被告公司。结合被告提交的《离职账务结清证明》，可以认定自2015年2月至2016年5月31日原告与被告存在劳动关系。二、被告开除原告还是原、被告协商一致解除劳动合同。原告称被告开除

海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼96民终2238号上诉人（原审被告）：文昌南国威尼斯戴斯大酒店管理有限公司，住所地海南省文昌市清澜开发区高隆湾海边坡西侧威尼斯酒店一楼101房。法定代表人：倪宝根，董事长。委托诉讼代理人：李陆苗，海南昌宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：林天吉，海南昌宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：叶通途，男，1975年2月16日出生，汉族，广东省紫金县……