劳动争议 （2017）粤19民终3150号

王启才的10天假不能分割亦不能成立，请假单在肖总助手里，肖总助完全可以在假条的右下方实假处修改成7天。八、王启才在2016年7月11日至17日是休年假，依法有工资；18日至21日有打卡正常上班，骏威公司依法应支付工作报酬，故王启才2016年7月份工作时间为21天，工资为4146.7元。骏威公司答辩称：一、王启才明知请假期间骏威公司处于步步高验厂期间，工作任务繁重，虽然劳动者享有带薪年休假的权利，但该权利应当受到企业用工自主权的限制，但王启才却擅自离岗。二、王启才明确知道肖总助没有审批十天年休假的权限，但其企图通过接收假条的行为等同于已经同意批假的意思表示，是没有事实和法律依据的。三、王启才提交的请假单要求休假10天，该请假单应当为完整不可分的请求，王启才认为肖总助完全可以把十天假期修改成7天，此说法完全是不符合请假的程序，也不符合经验法则。四、根据骏威公司的请假制度，所有请假单经批准生效后交行政部做考勤存档、五、王启才于2016年7月11日在工厂行政群上宣布休假的第一天，肖总助当即回应其并未批复请假单，在此情况下，王启才并未在合理期限内返回工厂上班，而是在一个星期后即2016年7月18

王启才的10天假不能分割亦不能成立，请假单在肖总助手里，肖总助完全可以在假条的右下方实假处修改成7天。八、王启才在2016年7月11日至17日是休年假，依法有工资；18日至21日有打卡正常上班，骏威公司依法应支付工作报酬，故王启才2016年7月份工作时间为21天，工资为4146.7元。骏威公司答辩称：一、王启才明知请假期间骏威公司处于步步高验厂期间，工作任务繁重，虽然劳动者享有带薪年休假的权利，但该权利应当受到企业用工自主权的限制，但王启才却擅自离岗。二、王启才明确知道肖总助没有审批十天年休假的权限，但其企图通过接收假条的行为等同于已经同意批假的意思表示，是没有事实和法律依据的。三、王启才提交

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终3150号上诉人（原审原告）：王启才，男，汉族，1976年7月15日出生，住江西省吉安市泰和县，委托代理人：李翠英，广东泰旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市骏威皮具有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头社区沙涌路**号。法定代表人：朱福祥，董事长。委托代理人：陈浩鹏，广东闻彰律师事务所律师。上诉人王启才因与被上诉人东莞市……