劳动争议 （2021）吉08民终336号

白城经开维护处对其与王**之间于2009年7月至2020年8月15日之间存在劳动关系的事实没有异议，法院予以确认。（一）关于违法解除劳动合同赔偿金问题。白城经开维护处依照《白城经济开发区公共事业维护管理处关于精简临时工作人员实施方案》对1964年1月1日前出生的男性进行裁减。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定禁止招用未满16周岁的未成年人，但对于劳动者年龄的上限没有进行规定，故白城经开维护处解除其与王**劳动合同关系的理由及依据缺乏合法性，白城经开维护处在未与王**进行沟通、协调的前提下就解除双方之间的劳动合同关系，属于违法解除。王**从2009年7月至2020年8月15日在白城经开维护处工作，工作年限11年2个月，白城经开维护处对王**主张的工资提出异议，但未提交相应的证据予以反驳，故法院对王**主张其工作为2200元每月予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条、第四十八条之规定白城经开维护处应当向王**支付违法解除劳动合同赔偿金2200

白城经开维护处对其与王**之间于2009年7月至2020年8月15日之间存在劳动关系的事实没有异议，法院予以确认。（一）关于违法解除劳动合同赔偿金问题。白城经开维护处依照《白城经济开发区公共事业维护管理处关于精简临时工作人员实施方案》对1964年1月1日前出生的男性进行裁减。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定禁止招用未满16周岁的未成年人，但对于劳动者年龄的上限没有进行规定，故白城经开维护处解除其与王**劳动合同关系的理由及依据缺乏合法性，白城经开维护处在未与王**进行沟通、协调的前提下就解除双方之间的劳动合同关系，属于违法解除。王**从2009年7月至2020年8月15日在白城经开维护

吉林省白城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉08民终336号 上诉人（原审原告、原审并案被告）：王**，男，1963年12月1日生，汉族，住吉林省白城市洮北区纯阳村二社。 上诉人（原审被告、原审并案原告）：白城经济开发区公共事业维护管理处。 委托诉讼代理人：李傲，吉林承载律师事务所律师。 上诉人王**与上诉人白城经济开发区公共事业维护管理处（以下简称白城经开维护处）劳动争议一案，不……