劳动争议 （2019）吉05民终829号

1、关于刘凤文要求解除劳动合同请求是否成立。根据通化市中级人民法院（2018）吉05民终850号民事判决书，确认双方自1997存在劳动关系，现刘凤文主张解除劳动关系，通化市中心医院亦同意与刘凤文解除劳动关系，故对刘凤文要求与通化市中心医院解除劳动关系的请求予以支持。2、关于刘凤文主张经济赔偿金、节假日工资、休息日工资是否属于重复诉讼。刘凤文主张经济赔偿金、节假日工资、休息日工资，已在吉林省通化市中级人民法院（2018）吉05民终850号判决书处理过。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五款“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理:对判决裁定、调解书已经发生法律效力的案件当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。”的规定，刘凤文可以申请再审，一审法院对刘凤文上述主张不予支持。3、关于刘凤文主张年假工资和取暖费是否超过诉讼时效。通化市中心医院是否应支付刘凤文年假工资49,500元，取暖费25,200元。刘凤文主张年假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，刘凤文2017年之前的带薪年休假、取暖费请求已经

1、关于刘凤文要求解除劳动合同请求是否成立。根据通化市中级人民法院（2018）吉05民终850号民事判决书，确认双方自1997存在劳动关系，现刘凤文主张解除劳动关系，通化市中心医院亦同意与刘凤文解除劳动关系，故对刘凤文要求与通化市中心医院解除劳动关系的请求予以支持。2、关于刘凤文主张经济赔偿金、节假日工资、休息日工资是否属于重复诉讼。刘凤文主张经济赔偿金、节假日工资、休息日工资，已在吉林省通化市中级人民法院（2018）吉05民终850号判决书处理过。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五款“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理:对判决裁定、调解书已经发生法律效力的案件当事人又起诉

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉05民终829号上诉人(原审原告)：刘凤文，男，1959年3月22日生，汉族，住通化市东昌区。委托诉讼代理人：隋莉，吉林星浦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：通化市中心医院，住所地：通化市建设大街新光路**。法定代表人：王树东，院长。委托诉讼代理人：韩冰，该医院职员。委托诉讼代理人：刘亚辉，吉林陈启斌律师事务所律师。上诉人刘凤文因与被上诉……