劳动争议 （2017）湘10民终1194号

本案争议焦点为：1、如何认定吴玉兰工作年限的问题；2、康元公司是否应当支付吴玉兰2016年3月至9月的工资、解除合同的经济补偿金、未及时支付劳动报酬的赔偿金、未签书面劳动合同的双倍工资的问题。关于第一个问题，根据《劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条则规定：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。吴玉兰的用人单位虽然从银星公司变更为康元公司，但吴玉兰在两公司从事的岗位一致，工作场所亦未改变，符合上述法律及司法解释之规定，吴玉兰在康元公司的工作年限应从2004年开始计算。吴玉兰诉称自1998年8月起在银星公司上班，但吴玉兰与银星公司签订的《劳动用工合同书》可作为抗辩，而证人赵慧霞亦无证据证实自己2003年就已在银星公司上班，一审法院仅能从证人赵慧霞在银星公司的培训合格证确定其2004年已成为银星公司

本案争议焦点为：1、如何认定吴玉兰工作年限的问题；2、康元公司是否应当支付吴玉兰2016年3月至9月的工资、解除合同的经济补偿金、未及时支付劳动报酬的赔偿金、未签书面劳动合同的双倍工资的问题。关于第一个问题，根据《劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条则规定：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。吴玉兰的

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘10民终1194号上诉人（原审被告）：郴州市康元金属制品有限公司，住所地湖南省桂阳县。法定代表人：陈书良，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈维，男，该公司总经理助理。被上诉人（原审原告）：吴玉兰，女，1968年9月24日出生，汉族，住湖南省桂阳县。上诉人郴州市康元金属制品有限公司（以下简称康元公司）因与被上诉人吴玉兰劳动争议纠纷一案，不服湖南省……