劳动争议 （2016）京03民终10092号

用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，中酒网络公司作为用人单位未提交刘新明的工资标准及出勤情况的相关证，应承担不利后果，故一审法院对刘新明主张的月工资标准、出勤日期等情形予以采信。中酒网络公司主张已足额支付刘新明相应的工资报酬，对此刘新明不予认可，该公司亦未提交有效证据予以证明，故一审法院对其主张不予采信，该公司要求不支付刘新明2015年5月1日至7月7日期间的工资差额17011元及补助445.97元（200元*2个月+200元/21.75天*5天）的诉讼请求，一审法院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，刘新明于2015年7月13日以中酒网络公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，中酒网络公司应支付刘新明经济补偿，现该公司请求不支付刘新明解除劳动关系的经济补偿金10000元，缺乏依据，一审法院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第30条之规定，判决：一、京中酒网络信息技术有限公司于判决生效之日起7日内支付刘新明2015年5月1日至2015年7月7日期间的工资差额17011元；二、北京中酒网络信息

用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，中酒网络公司作为用人单位未提交刘新明的工资标准及出勤情况的相关证，应承担不利后果，故一审法院对刘新明主张的月工资标准、出勤日期等情形予以采信。中酒网络公司主张已足额支付刘新明相应的工资报酬，对此刘新明不予认可，该公司亦未提交有效证据予以证明，故一审法院对其主张不予采信，该公司要求不支付刘新明2015年5月1日至7月7日期间的工资差额17011元及补助445.97元（200元*2个月+200元/21.75天*5天）的诉讼请求，一审法院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，刘新明

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10092号上诉人（原审原告）：北京中酒网络信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路60号楼20层2001。法定代表人：陈岩岩，经理。委托诉讼代理人：包训文，河南正方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：向东升，河南正方圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘新明，男，1989年7月28日出生。上诉人北京中酒网络信息技术有限公司（以……