劳动争议 （2016）粤01民终11327号

顺丰公司提交的规章制度均有黄伟灵签收，可见黄伟灵对相关制度知情并同意遵守。《收寄物品安全查验及奖惩制度》规定，收件人员为违禁品的直接责任人，收寄违规禁寄物品的，按照《奖励与处罚管理规定》处以五类责任，解除劳动合同，可见顺丰公司对于收寄打火机比照收取违法禁寄品情形进行处罚；《快件安全责任状》规定未按规定开箱检查，收取违法禁品进入公司快件流转系统的，对收件人员给予除名处理；黄伟灵知悉相关制度规定收取打火机属一级一类违禁品为五类责任，其所经收的快件出现夹带打火机的情形构成五类责任并予以解除劳动合同的情形，黄伟灵作为直接责任人，顺丰公司对黄伟灵作解除劳动合同处理符合规章制度，并无不妥，黄伟灵要求顺丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，原审法院不予支持。七、未休年休假工资：1312元。八、双方发生劳动争议的时间：2014年12月12日。九、仲裁请求：1、确认双方在2008年3月15日至2014年12月12日存在劳动关系；2、被申请人2014年12月10日作出的解除劳动合同属于违法行为；3、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金102144元；4、被申请人支付2014年年休假工资1968元。十、仲

顺丰公司提交的规章制度均有黄伟灵签收，可见黄伟灵对相关制度知情并同意遵守。《收寄物品安全查验及奖惩制度》规定，收件人员为违禁品的直接责任人，收寄违规禁寄物品的，按照《奖励与处罚管理规定》处以五类责任，解除劳动合同，可见顺丰公司对于收寄打火机比照收取违法禁寄品情形进行处罚；《快件安全责任状》规定未按规定开箱检查，收取违法禁品进入公司快件流转系统的，对收件人员给予除名处理；黄伟灵知悉相关制度规定收取打火机属一级一类违禁品为五类责任，其所经收的快件出现夹带打火机的情形构成五类责任并予以解除劳动合同的情形，黄伟灵作为直接责任人，顺丰公司对黄伟灵作解除劳动合同处理符合规章制度，并无不妥，黄伟灵要求顺丰公

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终11327号上诉人（原审原告）：黄伟灵，身份证住址广东省清远市清城区。委托代理人：马环开，由广州市法律援助处指派广东定海针律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州顺丰速运有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：陶志刚，该公司董事长。委托代理人：邓向龙，广东广大律师事务所律师。委托代理人：潘春莲，系该公司员工。上诉人黄伟灵因劳动争议……