劳动争议 （2021）鲁05民终62号

本案争议的焦点问题：一是巴珍山到万达宝通公司工作的年限，二是巴珍山要求的经济补偿金、解除合同未提前通知的工资、加班工资、2020年3月份差额工资、效益奖、安全奖、未签订劳动合同二倍工资差额、应休未休带薪年休假报酬、防暑降温费、安全保证金应否得到支持。关于焦点问题一，巴珍山到万达宝通公司工作的年限。万达宝通公司主张巴珍山到万达宝通公司从事司机工作的时间是2015年，巴珍山主张进入公司工作的时间是1999年1月份。经审查，巴珍山提交的录音证据能够证实巴珍山进入万达集团股份有限公司工作的时间为2000年3月28日。在巴珍山提交证据后，万达宝通公司未提交相应证据证实其抗辩主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。万达宝通公司不能提供证据证实其主张，不予支持。因万达宝通公司与万达集团股份有限公司系关联公司，劳动者在各关联公司的劳动时间应连续计算，认定巴珍山的工作期限为2000年3月28日至2020年3月18日。关于焦点问题二，对于经济

本案争议的焦点问题：一是巴珍山到万达宝通公司工作的年限，二是巴珍山要求的经济补偿金、解除合同未提前通知的工资、加班工资、2020年3月份差额工资、效益奖、安全奖、未签订劳动合同二倍工资差额、应休未休带薪年休假报酬、防暑降温费、安全保证金应否得到支持。关于焦点问题一，巴珍山到万达宝通公司工作的年限。万达宝通公司主张巴珍山到万达宝通公司从事司机工作的时间是2015年，巴珍山主张进入公司工作的时间是1999年1月份。经审查，巴珍山提交的录音证据能够证实巴珍山进入万达集团股份有限公司工作的时间为2000年3月28日。在巴珍山提交证据后，万达宝通公司未提交相应证据证实其抗辩主张。根据《最高人民法院关于审

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终62号 上诉人（原审原告）：巴珍山，男，1977年8月21日出生，汉族，住东营市垦利区。 委托诉讼代理人：伍兴军、秦晓君，山东康桥（东营）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东万达宝通轮胎有限公司，住所地东营市东营区永莘路68号。 法定代表人：尚永峰，董事长。 委托诉讼代理人：薛鹏，男，山东万达宝通轮胎有限公司职工。 上诉人……