劳动争议 （2021）辽01民终780号

根据法律规定，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，原、被告对于拖欠工资19,210元的事实均无异议，一审法院予以确认。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告入职时填写了入职登记表，记载了职务、试用期限、试用期工资，但是没有记载劳动合同期限、转正后的劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等劳动合同应当具备的其他内容，因此入职登记表不能视为劳动合同。被告应向原告支付自2019年5月1日至2019年10月15日止的未签劳动合同双倍工资差额，3,477元+3,500元+3,383元+4,383元+4,500元+2,100元，共计21,343元。原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金不符合法律规定，但是被告应当按法律规定向原告支付解除劳动关系经济补偿金。原告在被告处工作六个半月，被告应按照一个月工资标准向原告支付经济补偿金24,960元÷6.5个月=3,840元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、第四十六条规定，判决：一、被告中国装饰辽宁有限公司于本判决生效

根据法律规定，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，原、被告对于拖欠工资19,210元的事实均无异议，一审法院予以确认。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告入职时填写了入职登记表，记载了职务、试用期限、试用期工资，但是没有记载劳动合同期限、转正后的劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等劳动合同应当具备的其他内容，因此入职登记表不能视为劳动合同。被告应向原告支付自2019年5月1日至2019年10月15日止的未签劳动合同双倍工资差额，3,477元+3,500元+3,383元+4,383元+4,5

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终780号上诉人（原审被告）：中国装饰辽宁有限公司，住所地沈阳市棋盘山风景区内环湖南路望湖山庄内。法定代表人：吴烈，该公司总经理。委托诉讼代理人：高文海，男，该公司部门经理。被上诉人（原审原告）：李俊松，男，1988年5月27日出生，汉族，住沈阳市于洪区。上诉人中国装饰辽宁有限公司因与被上诉人李俊松劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院……