劳动争议 （2021）京03民终5605号

竹蜻蜓公司提交的年假申请表2018年7月之后赵旭2.5天休年休假，赵旭当庭自认在竹蜻蜓公司已休年假3天。一审法院认为，赵旭2018年7月1日后入职竹蜻蜓公司，在竹蜻蜓公司已休年假3天，依照相关法律规定，故竹蜻蜓公司应当支付赵旭2018年2天未休年休假工资2040元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、竹蜻蜓公司于判决生效后七日内支付赵旭二〇一九年七月一日至二〇一九年七月三十一日期间工资差额7082元，无需支付二〇一九年五月一日至二〇一九年五月三十一日期间工资差额；二、竹蜻蜓公司于判决生效后七日内支付赵旭解除劳动关系经济补偿金67952.21元；三、竹蜻蜓公司于判决生效后七日内支付赵旭二〇一九年六月一日至二〇一九年六月三十日期间绩效工资差额700元。四、竹蜻蜓公司于判决生效后七日内支付赵旭二〇一八年一月一日至二〇一八年十二月三十一日期间未休年休假工资2040元；五、驳回竹蜻蜓公司其他诉讼请求。本院二审期间，双方未提交新的

竹蜻蜓公司提交的年假申请表2018年7月之后赵旭2.5天休年休假，赵旭当庭自认在竹蜻蜓公司已休年假3天。一审法院认为，赵旭2018年7月1日后入职竹蜻蜓公司，在竹蜻蜓公司已休年假3天，依照相关法律规定，故竹蜻蜓公司应当支付赵旭2018年2天未休年休假工资2040元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、竹蜻蜓公司于判决生效后七日内支付赵旭二〇一九年七月一日至二〇一九年七月三十一日期间工资差额7082元，无需支付二〇一九年五月一日

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5605号上诉人（原审原告）：北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里98号19层2202。法定代表人：赵红艳，经理。委托诉讼代理人：康盼盼，女，北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司员工。被上诉人（原审被告）：赵旭，男，1988年3月22日出生，住北京市西城区。上诉人北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司（以下简称竹蜻蜓公司）因与被上诉……