劳动争议 （2017）浙07民终2504号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。徐杰与浩恒公司在2014年10月20日签订的《劳动合同》及《飞行员外派培训协议》对双方均有约束力。徐杰在2016年1月26日至2月3日期间未有上班且双方因此已解除劳动合同事实清楚，徐杰主张该期间系公司放假时间，但其未有提供相应证据予以证明。故永康市劳动人事争议仲裁委员会根据双方合同约定作出徐杰应支付浩恒公司赔偿金587134.42元的裁决结果并无不当。对徐杰要求不予支付浩恒公司587134.42元违约金的诉讼请求，不予支持。浩恒公司提出抗辩主张中合理有据部分，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：由原告徐杰赔偿被告浙江浩恒通用航空有限公司人民币587134.42元，款项限本判决生效之日起十日内履行完毕。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，徐杰向本院提供以下证据：一、李小刚、熊卫民在仲裁时的证人证言各一份，证明在2

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。徐杰与浩恒公司在2014年10月20日签订的《劳动合同》及《飞行员外派培训协议》对双方均有约束力。徐杰在2016年1月26日至2月3日期间未有上班且双方因此已解除劳动合同事实清楚，徐杰主张该期间系公司放假时间，但其未有提供相应证据予以证明。故永康市劳动人事争议仲裁委员会根据双方合同约定作出徐杰应支付浩恒公司赔偿金587134.42元的裁决结果并无不当。对徐杰要求不予支付浩恒公司587134.42元违约金的诉讼请求，不予支持。浩恒公司提出抗辩主张中合理有据部分，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终2504号上诉人（原审原告）：徐杰，男，1990年5月15日出生，汉族，住浙江省开化县。委托诉讼代理人：茹秋坤，浙江苏杭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江浩恒通用航空有限公司，住所地浙江省永康市东城十里牌村恒富路2号第2幢第5层。法定代表人施龙杰，经理。委托诉讼代理人：李青、郭斌，上海市海华永泰律师事务所律师。上诉人徐杰因与被……