劳动争议 （2017）川07民终1355号

原告强玉清以自身原因向被告申请辞职，经被告同意，双方的劳动关系即已解除。本案被告提交会议纪录证实其已通知原告签订劳动合同，虽原告称系被告的原因未与其签订劳动合同，但未举证证明，故对原告主张双倍工资的请求不予支持。原告诉称被告胁迫其签辞职申请，无证据证明，被告也不予认可。原告因个人原因辞职后，又以被告未为其缴纳社会保险费及发放工资而迫使其辞职，要求被告支付经济补偿金，该院不予支持。原告在工作岗位调整后未到岗，其要求被告支付待岗停工期间的工资、生活费，该院不予支持。原告要求被告支付加班工资，但未举证其加班的事实，且被告安排原告轮休可保证其休息时间，故对原告该请求不予支持。因缴纳社会保险费不属于人民法院的受案范围，故对原告该项请求该院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，遂判决：驳回原告强玉清的诉讼请求；本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告强玉清负担。二审诉讼中，双方均未向本院提交新证据。对于双方争议案件事实，本院认定与一审法

原告强玉清以自身原因向被告申请辞职，经被告同意，双方的劳动关系即已解除。本案被告提交会议纪录证实其已通知原告签订劳动合同，虽原告称系被告的原因未与其签订劳动合同，但未举证证明，故对原告主张双倍工资的请求不予支持。原告诉称被告胁迫其签辞职申请，无证据证明，被告也不予认可。原告因个人原因辞职后，又以被告未为其缴纳社会保险费及发放工资而迫使其辞职，要求被告支付经济补偿金，该院不予支持。原告在工作岗位调整后未到岗，其要求被告支付待岗停工期间的工资、生活费，该院不予支持。原告要求被告支付加班工资，但未举证其加班的事实，且被告安排原告轮休可保证其休息时间，故对原告该请求不予支持。因缴纳社会保险费不属于人民

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川07民终1355号上诉人（原审原告）：强玉清，男，汉族，生于1969年5月27日，住四川省江油市。被上诉人（原审被告）：江油为民安防服务有限公司，住所地江油市。法定代表人：刘光荣，公司董事长。委托代理人：黄厚明，四川华敏律师事务所律师。委托代理人：汪艳，公司员工。上诉人强玉清因与被上诉人江油为民安防服务有限公司（简称：为民安防公司）劳动争议纠……