劳动争议 （2015）长中民四终字第05674号

劳动者的合法权益应该得到尊重与保护。关于吴平和进入长沙巨星公司工作的时间以及解除劳动关系前12个月的月平均工资，长沙巨星公司均对吴平和的主张予以反驳，但均未提供任何证据以支持其观点。关于入职时间，吴平和提供了《上岗证》及《流动人口婚育证明》可相互佐证，法院对其主张的入职时间予以认定。关于离职前月平均工资，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，长沙巨星公司有责任将吴平和的近两年工资标准及领取情况予以登记备案，而其并未提交相关记录凭据，长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定被告吴平和“解除劳动关系前12个月的月平均工资为5000元”的主张成立并无不当，法院对此亦予以确认。关于经济补偿金，因长沙巨星公司未依法为吴平和缴纳社会保险费，吴平和以此为由解除合同并要求长沙巨星公司向其支付经济补偿，该项诉请合法有据应予支持，但补偿年限应当从2008年1月1日起计算，金额应为35000元（5000元×7个月）。关于失业保险待遇，因吴平和主动向长沙巨星公司提出辞职申请，根据《失业保险条例》第十四条之规定，不符合领取失业保

劳动者的合法权益应该得到尊重与保护。关于吴平和进入长沙巨星公司工作的时间以及解除劳动关系前12个月的月平均工资，长沙巨星公司均对吴平和的主张予以反驳，但均未提供任何证据以支持其观点。关于入职时间，吴平和提供了《上岗证》及《流动人口婚育证明》可相互佐证，法院对其主张的入职时间予以认定。关于离职前月平均工资，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，长沙巨星公司有责任将吴平和的近两年工资标准及领取情况予以登记备案，而其并未提交相关记录凭据，长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定被告吴平和“解除劳动关系前12个月的月平

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第05674号上诉人（原审被告）：吴平和。委托代理人：周旋，湖南湘军律师事务所律师。委托代理人：周峰，湖南湘军律师事务所实习律师。上诉人（原审原告）：长沙巨星轻质建材股份有限公司，住所地长沙市麓谷高新区麓景路8号。法定代表人：蒋棠，该公司董事长。委托代理人：王孝智，该公司员工。委托代理人：杨献军，该公司员工。上诉人吴平和与上诉人长沙……